работа и работа има за лицето и наличието на голямо значение.След като е било казано: "ще спечелят ежедневното си хляба с пот на лицето си!", Work се превръща в един от основните човешки дейности.
древната римска поговорка ", където точно там, за да се защитят" става днес още по-неотложна.Ето защо, познаване на законите, че има смисъл - да се чувстват по-уверени, и следователно свободен, да познават правата си, но не забравяйте за правата на другите.
В съвременния развито общество, трудовите отношения се уреждат от отделен отрасъл - трудовото право.
Нейната основна принцип - да предостави правото на защита от страна на държавата, за всяко лице, за да защити своите свободи и трудови права.Конкретизация на този принцип може да се намери в главите, което се отнася до защитата на правата на работниците.
Сега в страната ни сред работодателите, за съжаление, все по-голям брой частни предприятия, частни лица и организации, където трудовите отношения не винаги се основават на трудовото законодателство, т.е.. E Предлагам нестабилна право на защита.В тази връзка, днес закалено наблюдаваната спазването на трудовите права и свободи на работниците.
Кодексът на труда предвижда правото на страната ни към себе си всеки защитава с всички средства, които не са забранени от закона.Basic, които могат да се защитят правата на работниците са изложени в Кодекса на труда.Избройте ги остава непроменена.Само промяна на последователността на прехвърлянето на защита.
Преди това, контрол и държавен надзор, посочен на първо място.Но в новата версия на първо място - самостоятелно защита на трудовите права на работниците и служителите.Но това не означава, че защитата състояние на работниците мигранти от нарушения на трудовите им права и свободи ще бъде отслабена.От друга страна, се фокусира върху факта, че работниците да могат да упражняват правото си да бъдат защитени със законови средства.
В новата (подобрена) версия на списъка TC на начини за защита на свободите и трудовите права разширени.Там се добавя към правото на съдебна защита, която следва да се предоставя в съответствие с нашата конституция, който утвърждава правото на човека на отбраната в съда.
Съответно новия Кодекс на труда списъка на основните начини за защита на трудовите права и свободи - това е самозащита работниците за техните права, защита на законните интереси и трудовите права на работниците съюзи, държавен контрол и надзор на прилагането на Кодекса на труда и други нормативни правни актове, които съдържат норми на трудовото законодателство, както иРазбира се, съдебна защита.
Тези работници, които имат искове срещу работодателите във връзка с нарушения на техните права, имат право на защита в съда, която се урежда от Кодекса на труда на страната ни.Действащото законодателство на новите проба трудови спорове реши да не световния юрисдикция, както е било преди, и те се внася за разглеждане от районния съд.Защита на правата на работниците, може да се осъществи както в процедурата за оплакване от специална комисия по трудови спорове, както и да се заобиколят гореспоменатата комисия.
в съда може да се разглежда всички спорове, свързани с трудовите отношения.Законът установява специален списък спор, че не се счита от Комисията и реши единствено от съда.Това възстановяване, промяна на причината и датата на уволнението, се прехвърля на друга работа, заплащане за принудително отсъствие или на разликата в заплащането за периода на изпълнение на по-ниско платена работа, бездействие или неправомерни действия на работодателя по отношение на защитата и обработването на лични данни на работника, както и отричането на заетостта,
решението подлежи на промяна неправилно или неподходящо формулировка на закона за причините за уволнението.
