Освобождаването се смята за временен отпуск от работа за определен период от време, с опазването на дадено място.Основни видове отпуск, предвидени основната част от законодателството в областта на трудовите отношения - Кодекс на труда на Руската федерация.Според кодекса на закони, всяко лице, ангажирано в сферата на заетостта, има право на платен годишен отпуск, на някои категории работници и служители (непълнолетни, млади майки, инвалиди, участниците на войната) имат допълнителни предимства в областта на заетостта и отдих.
В съответствие с член 122 от Кодекса на труда, първи отпускът може да бъде предоставена на един служител в рамките на шест месеца след началото на неговата работа със специфичен работодател.Въпреки това, в реалния живот тя може да бъде много по-различна.Например, често главата, откаже да предостави своята ваканция служител време.Причините за това могат да бъдат много, "незаменим" служител на работното място, липсата на персонал, нежеланието да плащат платени отпуски и т.н.Отказът да се даде отпуск на работника или служителя се разчита от страна на главата е незаконно и може да бъде оспорена в съда.Практиката показва, че тези съдебни производства са много редки.
Осъществяване ваканционни служители, които са работили на едно място най-малко шест месеца, могат да се извършват, ако той е малолетен или осиновител на дете на възраст под три.Дейностите трябва задължително да бъдат предоставени на жените в ранните етапи на бременността, независимо от това какво период от време тя е работила в продължение на определен работодател.
видове отпуск (платени):
- основната годишна празника.Неговата продължителност е 28 дни, включително събота и неделя.Удължен годишен отпуск (28 дни или повече) може да се отпуска на следните категории лица: непълнолетни лица, лица с увреждания, прокурори, съдилища, колежи, университети, училищен персонал, допълнително образование, общински и държавни служители, кандидатите и спасители.Този списък може да бъде удължен.
- допълнителен годишен отпуск за работещите в екстремни условия (например, в северните райони), на вредни или опасни производството, както и за служителите с неправилна работен график.
- Обучение отпуск е служител въз основа на тяхното представяне на удостоверение от съответната институция.Периодите на почивка и плащат за това в този случай зависи от формата и курса на обучение.
- Отпуск по майчинство работодателят осигурява на жената след представянето на болните си отпуск от предродилна клиника, издаден на 30-ия седмица на бременността.Продължителност на своята почивка в този случай е 70 дни преди и след раждането.В случай на трудно раждане, този срок може да бъде удължен до 86 дни, при раждането на близнаци - до 110.
- отпуск за отглеждане на дете може да бъде предоставена по лична молба на жената, основната му доход в този случай ще се състои от предимствата на държавното обществено осигуряване,Една жена, която е в отпуск, за да се грижи за бебето (докато достигне, като правило, три години), запазва на работното място и позиция.
видове отпуск (неплатен):
- Оставете без заплати на служител може да бъде получена по всяко време при писмено искане от тях.В такъв случай, работодателят обикновено оценява нуждата от почивка и има право да се откаже от нея.Обикновено неплатен отпуск може да се изисква в случай на смърт или заболяване на любимите си хора, жилищните проблеми и т.н.В нейното предоставяне не може да се отрече да работят пенсионери, ветерани от войните, лица с увреждания, лица, които влизат в брак, и т.н.
Всички основни видове отпуск, определен в законодателството на Руската федерация, което е нарушение както на работодателя, така и страна на служителите може да се обжалва в съда.
