труда - човешка дейност, прилагането на умствени и физически способности на лицето да получи никакви духовни или материални блага.Работата е възможно както индивидуални, така и социална, но законът регламентира само дейности на социално сътрудничество.
предмет, метод и система на трудовото право Право
труда - правната индустрия, регламентиращи отношенията на работниците и служителите и на работодателите, както и на други трудови отношения, пряко свързани с тях.Индустрията определя правата и задълженията на всички, без изключение, теми, свързани с трудовото право, както и отговорността за нарушаване на задължение или нарушение на каквито и да било права, съчетавайки интересите на всяка друга лица, държавата и обществото.
предмет на трудовото право - връзки с обществеността, свързани с дейностите на работното място.По-специално, в отношения на заетост и за насърчаване на заетостта с работодателя, взаимодействието между работника и надзора си съгласно условията на споразумението, относно организацията на работа, относно взаимното отговорност (материал) на работодателя и на роба, за решаване на спорове, участието в синдикати, и така нататък. D.
предмет на трудовото право се характеризира с постоянство, те имат общи социално-икономически и други функции.Всеки от клоновете на закона има за цел, което определя спецификата на методи за регулиране, както и принципите и функции.Всички основни принципи, методи, предмет на трудовото законодателство се определят от законодателството на труда и подзаконовите.
метод на трудовото право е съвкупност от различни по характер по никакъв начин да се регулира поведението на промишлеността, за да го промените в посоката, която е удобна за държавата и обществото.Особености на метода: правосубектността на участниците;реда на възникване, прекратяване и законови промени;естеството на задълженията и правата, както и средствата, които гарантират тяхното прилагане.
обхвата на трудовото законодателство, насочени към изпълнението на неговите методи на действие.Например, комбинацията от типа трудовото законодателство;договорния характер на отношенията на работниците и служителите и работодателя;равнопоставеност на страните по договора, взаимно представяне на някои правила за вътрешния ред;участие на служителите в регулацията на труда (например чрез трудовите групи и синдикати);защита на правата на работниците правен документ.Има и други начини за прилагане на методите, но те не разполагат с универсална разпределение.
System клон на правото е класирането на трудовите норми по сектори в хомогенна група, тяхното разположение в рамките на структурата.Различните правни норми, които контролират отношенията на работното място, разделени в няколко групи.Първият определя основните общи въпроси в регулирането на отношенията в областта на трудовото право, а вторият регулира частния страна на връзката.Особеностите на трудовото законодателство да включват институции като Института за трудова заетост;работното време;обучение;договор;безопасността и здравето, и т.н.
подлежи на трудовото законодателство и неговите източници
източници на трудовото право - резултатите от дейността на държавните органи в областта на уреждането на трудовите отношения.Регламент се извършва от Кодекса на труда на Руската федерация, на Основния закон на Руската федерация (Конституцията) и други федерални закони, постановления и наредби, актове на местно самоуправление и други нормативни актове.Но Кодекса на труда и други нормативни актове, не се прилагат за военен персонал;лицата, работещи по договори за гражданското право;членове на борда организации;други лица.
