Субекти на трудовото законодателство - участници на такива отношения в обществото, които се регулират пряко от трудовото законодателство.В допълнение, всеки такъв субект има своите права и задължения съответстват с тях, както и способността да се приложи и тази, и още.
субекти на трудовото право: правния статут
всяка от следните групи има собствен правен статут, или, с други думи, специфична правна разпоредба, която се определя от законодателството на държавата, на работа.Правен статут
се състои от:
а) правната работа;
б) основните трудови права и задължения, предвидени в законодателството;
в) правни гаранции (общ и специфичен) изпълнението на тези задължения и права;
ж) задължение, което е написано в закона за неизпълнение / неспазване на работните задължения.
Видове субекти на правото на труд
предмети могат да бъдат от следните групи:
1. Трудови колективи и индивидуални служители (гражданите).
2. Работодателите (фирми, организации на различни форми на собственост, SP и др.).
3. съюзи.
4. Органи на местно, регионално и държавни органи.
5. служба по заетостта.
6. Правоприлагащите органи (съдилища, помирителна комисия, трудово арбитражни, трудови медиатори).
7. Органите, които извършват държавен контрол и надзор (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya и др.).
Това разделяне на горните групи е много условно, защото субектите на трудовото законодателство могат едновременно да бъдат членове на няколко отношения по време на работа.
Кой може да стане обект на закона?
да бъде такъв гражданин трябва да има три елемента, които изграждат личността, а именно правоспособността и дееспособността да действа непозволено увреждане.Помислете за тези понятия по-подробно.
по труда правоспособност се отнася за равни възможности (това е предвидено от държавата и се определя от трудовото законодателство) да се включат в трудовия и отнасящ пряка връзка.
по труда правоспособност се отнася до способността и възможността за извършване на законово фиксирани трудовите права и изпълнява свързаните задължения.
над два елемента са неразривно свързани и, освен това, са в същото време, докато в гражданското право при липса на правоспособност може да бъде наличието на капацитет (по-специално, когато се присъедини имот младежката гражданин може, чрез законни представители).Работи се и по-силна воля индивидуалните човешки дейности, които те са субекти на трудовото право, извършени себе си.Така че понякога в специализираната литература, тези две понятия са заменени от един - pravodeesposobnost.
Например, служител в страната ни може да бъде всеки гражданин, чужденец, лице без гражданство, който е навършил петнадесет години.В допълнение, един тийнейджър на четиринадесет или по-възрастни също може да се превърне в обект и да извършват леки работни задължения, при условие, че е налице писмено разрешение от бащата или майката (в конкретния случай - от законния представител - синдика или орган на настойничеството), а работата не би нарушилозадължителен учебен процес.
Под труда deliktosopsobnostyu се отнася до способността на пациента да отговаря за тези престъпления (физическа, дисциплинарни), която той изпълнява.
Ограничаване на личността е възможно, но само временно, в зависимост от съда присъда.Така, например, за някои видове престъпления субектите на трудовото законодателство на Руската федерация за определен период от време могат да загубят правото да заемат определена длъжност.
