Едва ли незаконно уволнение може да се нарече изключително събитие.Това явление се случва сега почти всеки втори.
безскрупулни работодатели, които използват в собствените си интереси, а сложна ситуация на пазара на труда, злоупотребил с положението си и да се запишете на труда.Това води до намаляване на персонала, намаляване на заплатите, прехвърля на непълно работно време и, разбира се, появата на конфликти и нарастващия брой на недоволни.
Много от служителите не разполагат с най-малка представа за техните права и дори не знаят колко често в производството не се съобрази с правото на заповедта за уволнение.В резултат на това, не всеки ще се осмели да оспори тяхното незаконно уволнение, ако не по друга причина, че не знае какво действие в такава ситуация трябва да се вземат.
инициатори на прекратяване на трудовото правоотношение може да са две страни: на работника или служителя и работодателя.По своя инициатива всички, по принцип, разбира се.Ако предложението за уволнение идва от работодателя, както и плановете на служителите не е включен, трябва да се опитате да не направи грешка и не отиде на около работодателя.
Първо, никога не трябва да напише декларация за счупване на трудовите отношения на техните собствени.Не желание - никакви изявления.Възложител такъв резултат е благоприятен, тъй като тя се измества по инициатива на раменете на нежелани персонал, докато се освободят от всички задължения, свързани с плащането на различни компенсации, обезщетения за прекратяване и така нататък. Но няма полза на работника или служителя.Ако човек е почти принуден да се откаже от властта на работата, без да има доказателства за непригодността си за поста, или всякакви други правни основания, тя е доста безполезно доброволно да се присъединят към тяхната собствена преценка, като по този начин се лишават от всички права на защита.
И да защитава и предизвикателство незаконно уволнение е необходимо и трябва да бъде.И, както показва практиката, най-ефективният начин за решаване на много трудови спорове в съда.Вие със сигурност може да се опита да се справи и инспекцията по труда, обаче, вероятно, че жалбата в този случай е много ниска.За разлика от съда, инспекцията по труда е доста ограничено в своите възможности, и следователно не са в състояние да проучи в детайли всички подробности за такива случаи.
Ето защо, най-добрият начин да оспори уволнението и да се постигне възстановяване - да се обърнат към съда.Съдебни дела в такива случаи като незаконно уволнение, обикновено се считат от Районния съд.
При подаване на иск не трябва да се забравя, че в производството по обжалване на действията на закона дава на наемателя малък период от време - един месец.Отброяването започва от деня, когато работникът или служителят е получил копие от заповедта уволнение или работната книга.Ако този срок се пропусне, но и за добра причина, съдът има право да отнесе случая.Ето защо не се препоръчва с подаването на искането за отлагане на.
Преди да отидете в съда трябва да съберете колкото се може повече документи и доказателства, сочещи нарушение на трудовите права на работника или служителя от работодателя.Чрез събиране на необходимите документи, за да бъдат взети на сериозно, защото изхода на делото може да зависи понякога дори и най-привидно незначителни позоваването.Препоръчително е да се привлече подкрепата на служители и да ги накара да ухажва като свидетели.Можете да помолите за помощ и адвокат, като компетентен квалифицирано лице може да има наистина подкрепа висококачествено по силата на своите знания и опит.
Ако съдът установи, незаконно уволнение, ищецът има право да получи не само финансово, но и морално обезщетение, както и да се възстанови на същото място на работа.
