Определяне на компоненти, които са в процес на разследване на явлението, е ключът към пълното разбиране за това.Така че системата на трудовото законодателство дава пълна представа за какъв вид отношения трябва да се приписва на него.И създаването на Института за регулиране на трудовите отношения е не само научно, но също така и практически.И, следователно, специалистите в областта на въпросния сектор е да се знае точно какво се състои на.
теоретична и практическа гледна
Като правило, проблемът за създаване принадлежност към всякакви правила за определени институции, занимаващи се с юристи.Въпреки това, техните теоретични изследвания, за да стане в крайна сметка полезни за практикуващи.
Така системата на науката на трудовото законодателство се формира от две основни части.Първият от тях, наречен на генерала, разкритието е насочена към по-строго научна основа за съществуването на тази индустрия.Второ, тя е и функция е по-практично.Въпреки това, практикуващите юристи не бива да пропускате вниманието ви към първата от тях.Защо е така?Съдържанието на отговора на този въпрос се крие в разкриването на съставните елементи на тези части.
Така, общата част е предназначена да даде основни посоки, в които трудовото законодателство се изолират от редица други индустрии.Първият елемент е винаги предмет, а именно връзката, която се изисква, за да се регулира системата на трудовото законодателство.А там, където има връзка, има два основни елемента - субекти и обекти, които изграждат на втория етап от общата част.Заслужава да се отбележи, че тя разкрива не само концепцията, но и общия правен статут на обекти и предмети.Третият важен момент е принципът - основните насоки за създаване и функциониране на правовата държава като цяло.Четвъртият и последен категория е предназначено да действа като система от източници на трудовото законодателство, в основата на която ще бъде дадена по-долу.
специална част е насочена към създаване на солидна база от научно-приложни yuristam- практики.Както традиционно включва две основни категории - регулиране на трудовите отношения и регулирането на тези, свързани с труда.Първата категория е насочена към пълното разкриване на всички характеристики на трудовото правоотношение (трудов договор, периодите на почивка, заплати и т.н.).Вторият включва институции, уреждащи защитата на трудовите права, начини на работа, контрол върху изпълнението на разпоредбите на съответното законодателство, регулиране и синдикатите, както и други правила, за да се гарантира високо качество на условията на труд.
Налице е разбирането, че системата на науката на трудовото право е длъжен да включва и специална част от ръководните отношения с чуждестранен елемент.Но това твърдение е спорно, тъй катотя разкрива обхвата на Международния институт на трудовото право.
Каквото и да е, и трите части на базата на специални източници, че системата трябва също да бъдат идентифицирани.
система на източниците на трудовото право
Ако говорим за компонентите на трудовото законодателство, не можем да не говорим, че изграждането на пирамидата е различно от това да представи обща теория на правото.Така че, това се смята за върха на Конституцията гарантира правото на работа за всички.Вторият етап се счита за трудовото законодателство включва кодекс и други закони, уреждащи някои аспекти на трудовите отношения.
В третия етап подредени актове на изпълнителната власт на федерално ниво.По-малко сила имат актове на субектите на федерацията в областта на труда.И последният етап е здраво укрепен местни актове и колективните трудови договори.
Но има два спорни въпроси: дали включва система на трудовото законодателство и международните договори, и ако е така, колко енергия имат те?Отговорът на този въпрос дава учени имат конституционно право.Международни инструменти в областта на труда, последните процедури по ратификация станат задължителни и се извършват на ниво закони.
От всичко това следва, че системата на трудовото законодателство е по-практично в природата и основната му функция е да се гарантира правилното функциониране на всички институции на сектора.
