за извършване на неправомерни действия на работното място разчитат дисциплинарни типове действия, които се различават от наказанията за извършване на административно нарушение.Нанесете тях може само един работодател, с когото нарушителя подписва работник договор.
видове дисциплинарни наказания, предвидени в член 192 от Кодекса на труда - порицание, уволнение и коментари.Основанията за тяхното прилагане, са изброени в първите няколко параграфа на член 81 от Кодекса на труда:
1) претенция 5 - ако работникът или служителят не е веднъж не изпълняват задълженията си без основателна причина;
2) претенция 6 - ако работникът или служителят е грубо нарушен веднъж работните задължения;
3) претенция 7 - ако извършителите на такива действия, които водят до загуба на доверие;
4) претенция 8 - ако работникът или служителят е извършил деяние, на работното място, което нарушава стандартите на добрите нрави;
5) претенция 9 - ако главата на организацията, или негов заместник, главен счетоводител взема решение, водещо до увреждане на имущество на организацията, както и в случай на злоупотреба с имущество;
6) моята 10 - ако главата на организацията или неговите помощници нарушава задълженията на един работен ден на труда, но много грубо.
Видове дисциплинарни наказания, предвидени от член 192 от Кодекса на труда, не свършва дотук.За някои категории заети от Хартата на дисциплината или федерален закон лица могат да установят други санкции.Въпреки това, те се прилагат само за онези служители, които попадат в обхвата на тяхната дейност.И в същото време това е против закона, когато в хода са видове дисциплинарни наказания, които не са предвидени в Кодекса на труда или вътрешното положение на дисциплината.
Изборът на конкретен наказание е до работодателя.Той трябва да вземе предвид тежестта на престъплението, извършено от подчинени, и обстоятелствата, при които е била направена.Освен това, като се вземат предвид всички обстоятелства и причини, че мениджърът може да ограничат коментари или интервюта.
Ако служителят, преди да ги ангажира с управлението на неправомерно поведение подадена декларация на желание по негова собствена инициатива за прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят може да наложи наказанието до края на срока на предизвестието.И в края на му, той не може да има, за да накаже бившия служител.
прилагане на всякакъв вид дисциплинарни действия, мениджърът трябва да отговаря на определени правила и процедури.Ако те са нарушени, работникът или служителят може да се обърне към съда, след което делото признава санкциониране незаконно.
Така че, преди да се приложи наказание, работодателят трябва да получи писмено обяснение от роб.Ако служителят не я предоставя в рамките на два дни специален закон, който ще служи като доказателство за съответствие със заповедта на началника на привличането на нарушителя в случай на съдебен процес.
От този ден нататък как да се открие нередности служител, дисциплинарни мерки могат да бъдат приложени към него в продължение на месец, или шест месеца след извършването му.След този период, той не може да бъде наказан.Този срок не се включва времето на престоя си на почивка (с изключение на почивни дни) или в отпуск по болест.Няма значение кой пръв път научих на нарушението: самия работодател или някой от персонала.Ако по вина на работника или служителя е свързана с финансови дейности, ръководител има право да наложи наказанието за две години, считано от датата на Комисията.
За едно дисциплинарно нарушение, е допустимо само едно дисциплинарно наказание.Въпреки това, ако мерките, предприети от работодателя не се промени ситуацията, може да използвате различен дузпа.
Същите видове дисциплинарни наказания, приложими към лидерите на самите организации.Въпреки това, спецификата на техните правомощия прави специална процедура за предявяване на виновните на съд и допълнителна причина.
