законодателството на Руската федерация е защитена от снимачната площадка на човешките права и интереси, включително правото на възможност да работят и да се отпуснете.Да не се бърка с избора на професия, работа - личен въпрос.Ако работите по някаква причина вече не донесе удовлетворение, че си струва да мисля за ваканции или да вземе драстични мерки и го смените с нов.Но първо, трябва да се откаже от един и същ.Как да напуснат, без да прави грешки?И ако това е неизползвана почивка?Единият вариант - за излизане в следващия празник, последвано от изпичане.
Кой може да вземе почивка, след което веднага се откажат?
член 127 от Кодекса на труда от страна на руските гаранции всеки нает като работник на срочен и безсрочен трудов договор за правото да отиде на почивка с последващо освобождаване от длъжност.Единственото условие - липса на неправомерно поведение му.За тези, които включват: повтаря немарливо изпълнение или грубо нарушение на задълженията, отсъствия без уважителна причина, присвояване, идват да работят в рамките на наркотично алкохол, токсични, наркотици и т.н. D.
Ако валидност служител на документирана.трудовото правоотношение е прекратено, той има право да поиска почивка с последващо освобождаване от длъжност, дори ако това би било извън срока на договора.Уволнение след празника има едно предупреждение: не се включва ваканционния период в дължината на обща основа.За някои, тази точка е важно, че има смисъл да се насочи на работодателя да отхвърли жалбата, които вече са на почивка.
предостави или не?
Когато представител на работодателя е получил заявлението за отпуск с последващо уволнение (проба ще бъде описано по-късно), той има право да го съгласни.Федералната служба за труда и заетостта (писмо от 12.24.2007 N 5277-6-1) обяснява, че това е само право, но не и задължението изцяло.В случаите, когато не се изисква служител на работното място, той може да се отрече, ваканционни дни.Отказът на работодателя би било некомпетентно, в случай че лицето, в отпуск в съответствие с одобрения график.Като цяло, за представител на работодателя да издаде платен отпуск, последвано от уволнение - неприятен процедура.Просто даде на работника възможност да работят на разпоредби за буквата на закона, за да компенсира ваканция време и в брой.
дали принципите на правовата държава са предвидени срокове за съответното заявление за отпуск и график на обслужване?
По всяко време дадено лице има право да изпрати молба на представител на работодателя за отпуск с последващо уволнение.Не е задължително в същото време да се съобразят с одобрения график на следващия празник.Ако решението да напусне съвпадна с празника според документа, който определя реда на персонала по продажбите, не се изисква заявлението за отпуск.
Според Кодекса на труда, уволнението на работника или служителя (при липса на неправомерно поведение) може да се появи и по собствена инициатива (с неговата свободна воля) или по споразумение между страните.Ако намерението на работодателя да се грижи следва да бъдат информирани предварително, най-малко две седмици.Започнете изчисляване двуседмичен срок ще започне на втория ден след подаването на съответната молба.Успоредно с това, работникът или служителят има право да изразява надежда, че празнува, предвидена го напусне.
Ако страните се споразумеят, трудовото правоотношение може да бъде прекратен по-рано по взаимно съгласие на страните, без да се чака края на периода на минното дело.Бе направено на неизползван отпуск при раздяла може, например, в случай на съкращения, промяна на собствеността на организацията, които имат подходящото нотификацията за намаляване.Няма никакви обстоятелства, независимо дали това е термин за пенсионна възраст и желанието да се пенсионират, допускане в образователна организация вътрешно или нарушение от страна на работодателя на разпоредбите на трудовото законодателство, като основа за възможността за използване на почивка.Този служител има право да посочи в декларацията от датата на уволнението, без да работи, но може да се наложи да се потвърди обстоятелствата, които са послужили като причина за решението да се оттегли, например, копие от заповедта или удостоверение за допускане до университета.
Откъде да започнем?
Преди да кандидатствате, трябва да се разбере точно колко дни за почивка neotgulyannyh го сложи на датата на отпуска.Тази информация своевременно в отдел персонал.Вие не може да предприеме всички neotgulyannye дни, но само част.Ако служителят е регистриран в организацията на шест месеца, но той не работи дори работна година, той постави пълен четири седмици годишно основния платен годишен отпуск.Тук са само за плащане ще бъде предмет на времето всъщност е работил, който се изчислява в месеци: по-малко от половин месец, за да се компенсира не е повече от половината от общия брой се закръглява.
документирано за прекратяване на трудовото правоотношение по своя инициатива на работника или служителя трябва да бъде подготвена на ръководството на двата документа:
- молба за отпуск с последващо уволнение (проба приложен по-долу), които са посочени условията и продължителността;
- оставка, като посочва причината (по избор) и от гледна точка на грижи.
случай на споразумение между страните, след това отново, се подготвя молба за отпуск с последващо уволнение (пробата е подобно на това в случая на грижите на собствените си), а работодателят - споразумението за прекратяване на трудовото правоотношение.
се избегнат недоразумения, че има смисъл да се вземе разписка за работодател на отчети.Limit да маркирате получаването им се щампова върху копия или втора инстанция.
молба за отпуск с последващо уволнение: структура проба
Въпреки изявлението е записано на случаен принцип, на ръка или напечатани трудно копирате на компютъра, той има определена структура, като всеки друг вид официална жалба на гражданина.В горния десен ъгъл лечението е показан дестинацията и заявителя.Дестинация - той е главата: тук е важно позицията, име на фирма, име, инициали (в дателен);ищецът - който е и съставител на лечението: достатъчно от неговата позиция, фамилия и инициали (в дателен).В организма на заявлението трябва да съдържа искане за почивни дни, начална и крайна дата, общата продължителност.По желание: обърнете внимание ", последвана от уволнението на" подпис и дата.
началник на "Investcom»
Иванов II
специалист по продажбите
Sidorova TT
Изявление
Моля представете основният платен годишен отпуск от 02 април 2015 на 14 календарни днипоследвано от уволнението на собствената си воля.
18 Март, 2015 / T.T. Сидоров / подпис
A подобна структура би била молба за освобождаване от длъжност.
началник на "Investcom»
Иванов II
специалист по продажбите
Sidorova TT
Изявление
ме помоли да стрелят сами по себе си 15 апр 2015.
18 Март, 2015 / T.T. Сидоров / подпис
Молба за отпуск и подава молба за освобождаване от длъжност.Какво следва?
Ако вашият работодател е подписал две твърдения по-долу трябва да се спазва всички необходими процедури правилната документация и финансова сетълмент.Първото нещо, което трябва да се подготвят - е заповеди на одобрените стандартизирани формуляри: предоставяне на отпуск и уволнението, с когото работникът или служителят отговаря една картина.Въз основа на подписани поръчки подготвени и извършва плащане почивка, последвано от уволнение.Тя включва два компонента: почивка и разчитат служител на платежния баланс.Те включват: заплата, бонус, отпуск обезщетение при уволнение.Следователно, счетоводството е важно да имат обучен персонал отдел разследвания, изчисления, показващи колко дни лицето ще бъде на почивка, и каква част от него ще трябва да плати обезщетение.
игра на думи
Според Кодекса на труда, уволнението в този случай се извършва в последния ден на почивка.Прекратяване на трудовия договор ще бъде с дата на последния ден от престоя на лицето по време на работа.За нас - това е денят, който предхожда началото на празника.
отношение на плащания и доставка на труда
Що се отнася до продажбата, а след това, след общото правило, техните профили трябва да се изчисли и да управлявате списък (раздават) служител в продължение на три дни преди излизането си на почивка.Работна книга и вярваме, че окончателното решение във връзка с напускането на работа, включително ваканция обезщетение за уволнение, остава неизползвана, тя трябва да бъде направена в последния работен ден на почивка, защото повече хора да работят, няма да бъдат върнати.Ако е необходимо, служителят има право да получи други документи, включително и копия от тях, сертифицирани в съответствие със закона, свързани с работата.Винаги става в счетоводен отчет на формуляра 2-PIT през последните две години за вероятното изплащане на отпуск по болест на новото място на работа.
Уволнение след празниците: труда не е получил навреме
Какво става, ако в последния работен ден на човек изтича в почивен ден или празник.Може би този ден служителят не е на работа, беше в командировка и не е могъл да се снабди с документите и изчисления.Защото, преди те да се дължат на получаване на работни ръце не могат да издават документите и парите, необходими за изпълнението на първия работен ден след уикенд, празник или в последния работен ден освобождават служители.Въпреки, че в тази ситуация хората са на почивка.За да направите това, служителят трябва да изпрати уведомление имейл с молба да дойдат и да се работи и изчисляване на работното място, или да се споразумеят относно възможността за изпращане на работа по пощата (ако по банковата сметка изчисляване са посочени).Това известие ще послужи като основа за отстраняване на отговорността на работодателя за неспазване на условията за доставка на работната книга.По писмено искане на работника или служителя да бъде отхвърлена въпрос труда под ръка в рамките на три работни дни.
променил решението си да се оттегли
Ако плановете се промениха, работникът или служителят има право да взема писмо на оставка преди напускане на почивка, когато мястото му все още не беше поканена като трансфер член на персонала.Но на престоя им на ваканция, да върна времето назад и да се откажат от решението, той няма право.Позовавайки се на работодателя с това искане, служителят ще бъде отказан.Ако решението на човек да продължи на равнището на заетост на същото място на работа, одобрен, документът ще трябва да отмени празника с последващо уволнение.Обезщетението се изплаща чрез преобразуване и задържане.В работата на съответния запис на недействителност на решението.
болен на почивка
Ако човек се разболява на почивка с уволнението, той постави изплащането на болничните обезщетения.В споменатите по-горе писмо FLES е забранено да се удължи ваканцията на броя на дните за временна нетрудоспособност.
