Как да платя за обработката на Кодекса на труда на Руската федерация?За да отговорим на този въпрос, е важно да се разбере, че такава обработка.
работа: че е в норма обвързва
Според трудовото законодателство, всеки работник трябва да настроите работно време, по време на които той е длъжен да изпълни задълженията си.Общоприети стандарти, се счита за 40-часова работна седмица.За някои категории работници, и то е дори по-малко.Въпреки това, има ситуации, в които служител могат да останат на работното си място.Тя е около nenormirovannosti работни дни (фиксиран в трудовия договор), и за извънреден труд, за които искате да обработка на плащания.Забавянето на работното място, защото на изключителен момент служителят възложени задължения на обработка се счита за отхвърлено.Оферта преработка Pay може да дойде само от работодателя.
Processing (известен още като извънреден труд)
Ако представител на работодателя поема инициативата за привеждане на работника или служителя да извършва работа извън установения срок, както за работа, той привлича него да работят извънредно в края на изпускателната тръба - ден или нощ на времето -смени.Обработка на работата ще се считат за най-малко 8 часа на ден за работниците и служителите, които работят за намаляване на работния ден, и то надвишава нормата за тях.Обикновено, рециклирането е с прекъсвания, особено приложимо в доставката на материали, доставка на отчети.Практика, включително съдебната система, се посочва, че обработката не може да се планира предварително, това е вид принудителна мярка.За изпълнението на решението може да изисква съгласието на работника или служителя в писмена форма.Нито един акт на местен представител на работодателя, не могат да съдържат разпоредби, които при съответните обстоятелства на служителя трябва да се съгласят за извънреден труд.
Какво е възможно продължителността на обработката?
Тъй обработващите средства от по-нататъшни усилия, тя трябва да се следи по подходящ официално регистриран и платен.Работодателят трябва да осигури точна учет по отношение на всеки служител.Unified форма на счетоводство е доклад карта, която е поставена писмо ("C") или цифров ("04"), с посочване на код рециклирани времето до минути.Определяне на продължителността на работа в повече от необходимостта да се избегне над 4 часа в продължение на два дни и 120 часа - през годината.Тези правила се прилагат по отношение на непълно работно време.За автомобилни водачи, които са обобщени сметка на работното време, работят по графика + извънреден труд не може да бъде повече от 12 часа с изключение на случаите, когато е необходимо да се изчака пълното полет или половинка.
Кой не може да се нарече да полагат извънреден труд?
Recycling работно време, възнаграждение за които не се изисква, не могат да покрият редица служители.Никой няма право да включва обработката на лица под тази възраст, бременни.Жените, които имат издръжка не са навършили три деца, хора с увреждания могат да работят извънредно, като отправи писмено съгласие и при липса на противопоказания за здравословни причини (с подходящата сключването на лекарите).Да ги запознае с възможността за отказ трябва да бъдат записани на ръка.Подобни гаранции се прилагат към родителската набирането без втората си половина на възраст под пет години децата на служителите с деца с увреждания и на тези, които се грижат за болни членове на техните семейства в присъствието на медицински доклад.
При какви обстоятелства да получи писмено съгласие за обработването на служителя е необходимо?
плащане обработват от Кодекса на труда трябва да се извършва с задължително наличие на съгласие на работника или служителя, ако:
- по технически причини, имаше забавяне в производството, че работникът не е изпълнил или приключила работата по време, в рамките на работното време, както и спирки, могат да послужат като заплаха за живота и здраветохора, които да причинят щети или загуба на имущество;
- налице е неизправност в машините, сградите, липса на ремонти, които могат да причинят спиране на работния процес за много работници;
- заменени от един служител не се появи на работа, и да се спре процесът е неприемливо;докато работодателят трябва да вземе всички необходими мерки, за да замени на работника или служителя.
Тези обстоятелства не се нуждаят от работника или служителя да даде съгласие за обработването (тя може да откаже).Неуспехът не следва да се разглежда като нарушение на дисциплината по време на работа.
В някои случаи, работодателят не изисква съгласие?
преработка Плащането се извършва без писменото съгласие на извънреден труд, когато:
- необходимостта за работа по превенция на бедствия, промишлени аварии и ограничаване на техните последствия;
- необходимостта за изпълнение на дейности, целящи справяне с неуспехите на централизирана газ, топлинна енергия, топла и студена вода, канализация, комуникации, осветление, транспорт;
- необходимостта за работа в случаи, които застрашават живота на хората (на война или извънредно положение, природни бедствия).
При тези обстоятелства, отказ на работника или служителя не е позволено.
Санкции
липсата на подходящи съгласие за извършване на извънреден труд, както и непознаване на времето счетоводна обработка, може да доведе до административни санкции (глоби, окачване на организацията):.
- Длъжностни лица - 1000-5000 рубли;
- за юридическите лица - 30 000-50 000 търкайте.или спиране на организацията за период от 90 дни.
Документация ревизии
Почасово преработка, плати за него трябва да бъде подготвена правилно.Понякога може да се наложи да се справи писмено управителя на бележка, в която се определят обстоятелствата на инцидента и необходимостта от член на персонала да работи в повече от нормата.След това идва необходимостта да уведоми обработката на служител от него отправяне на писмено предизвестие или препратка към бележката на ръка, ако е необходимо - да се получи съгласие, след което издава заповед за извършване на плащания.Единните форми на административния документ не съществува.Тя може да бъде изтеглена на случаен принцип от задължителното съдържание на причините за обработка на кого и за колко време трябва да донесе на работа.Заповедта е издадена във всяка преработка случай.В предварително за определен период (месец, година), което показва, че е готова работниците не могат да бъдат.
Как да плащат за обработката на законодателството в областта на Кодекса на труда
труда предвижда, че труда в продължение на часове в повече от работодателя, следва да бъдат надлежно компенсирани.То е като извънреден труд и работа в събота и неделя, официални празници, през нощта.Отговорът на въпроса: "Как мога да плащат за обработката на Кодекса на труда на Русия?" - Лъжите в член 152 от инструмента на трудовото законодателство, което говори за необходимостта от работодателя да предостави за първите два часа на работа половина за часовете, които последваха - двойно заплащане.Възможно е да има по-високи цени, ако това е отразено в местната нормативна уредба на предприятието, или на колективни трудови договори.Също така времето, прекарано може да бъде заменен с равен или по-голям от обработката часовник на останалите.Изборът на метод за компенсация - прерогатив на работника или служителя, не rabotodatelya.Na практика може често се сблъскват с редица въпроси за това как преработка, платена от Кодекса на труда не се тълкува, относно, например, ситуации, когато обработването се пада в почивни и празнични дниили през нощта.По този начин, в случай на преработка, които попадат в нощта трябва да се обърне за часа през нощта (поне 20%) и отделно за извънреден труд.Recycling в един уикенд или празник ще се считат единствено като работна уикенд или празник с съответния двойно плащане.Обработка на плащане Ако промените графиката се изчислява от превишението на нормите на работните часове за отчетния период по време на записа на работното време.Навсякъде тя се изчислява по различен начин, но съдебната практика определя подход, при който първите 2 часа от общия брой на часовете за преработка в отчетния период, трябва да се плати на времето и половина, всички останали - в двойно скоростта.Първоначално, работодателят трябва да бъдат документирани за определяне на реда за заплащане на извънреден труд, т. Е. Какво основа за прилагането на повишаване фактори ще бъдат взети под внимание (голи заплата (скорост на заплата) или заплата + надбавки).За да плати за извънреден труд е по-добре да се подготви подробна счетоводна помощ-изчисление.В случай на преработка часа в повече от Максимално допустимият процент на работника или служителя се дължи обезщетение в пълен размер.
