имате стаж в предприятието има наредби, справки и други придружаващи документи, които "Предлагам" как трябва да водят процеса на данни за натрупване и счетоводни.Човешки ресурси не е изключение.Един от основните документи в своя офис-работа се счита за работа книга.Всички данни трябва да се съхраняват в нея по определен начин.За това и е разработил насоки за попълване на работни книги.Това беше през 2003 г., одобрена от Министерството на труда на Русия и заменя документа, който работи в Съветския съюз от 1973 г. насам.
Инструкции за попълване на работни книги, определя реда, в който трябва да направи всички записи на заетостта, свързани с него вложки и дубликати издадени вместо загубени документи.Това ръководство обяснява как да направим това или онова рекорд.
Инструкции за попълване на работните книги включва 7 части.Първата включва общо описание на формата на запис на заетост и всички нейни участъци, както и да обясни как и какво го накара да пиша.Втората част е посветена на правилното попълване на заглавната страница на този формуляр.Това обикновено се прави по време на първата си работа.
В процеса на работа човек може да получи нов образование или професия, при смяна на името, първото име или първото име.Всички тези данни се записват с точност на заглавната страница, а от вътрешната страна на капака са определени документи, които са направени на базата на подходящи записи.Следващите две части съдържат информация за гражданите и му възвръщаемост за постиженията му.
Инструкции за попълване на работните книги обръща специално внимание на въвеждането на данни за уволнение на служителя.Това е посветена на петата и шестата части.Според законодателството на Руската федерация, прекратяване на трудовото правоотношение е направена в съответствие с член 77 от Кодекса на труда.11 точки на този член ясно очертава причините за уволнение.Ето защо, когато влизат в записа на работа на съответните записи, че е необходимо, в допълнение към самата статия, и дори уточни параграф на TK, според което уволнението е направен от специално служител.
последната част от ръководството съдържа информация за това как да се запълни дубликат работа книгата.В него ясно боядисани, кога и на кого се издава дубликат, и обясни правилата на вземане на информацията за служителя.
Тази инструкция е един вид правила на работни книги.Невалидни платена влизането може да лиши човек от право на определени обезщетения и да нарушават правото му на това.Всеки специалист отдел персонал трябва да бъде напълно запознати с тези правила правилно да ги приложат на практика.
инструкции за провеждане на трудови книги не само съдържа правила, които правят записи.Това е директно в съответствие с Кодекса на труда, член 66 от който гласи, че работодателят трябва да направи за всеки работен рекорд служител, ако той е работил за компанията за повече от пет дни.Данни за приемане следва да се правят в работата си рекорд, книга и тя е била регистрирана в Книгата на сметката на движение на съответните форми.И това не е от значение, гражданин, работещи в дадена организация или отделен предприемач.Законът е един за всички.
