Нюансите ведомостта полезно да се знае не само на счетоводител или специалист персонал.На първо място, тези знания е от съществено значение за самите служители.Важно е да се разбере какво представлява краен сума, за да защитят правата си.Регионалният фактор - един от допълнителните плащания, които са гарантирани за работника, съгласно законодателството.
Тази привилегия - на условия на заплащане, прилагани от работодателя.Регионалният фактор е валидно, ако работникът или служителят работи при тежки климатични условия.За много руснаци, живеещи в една голяма страна с различни климатични зони, като тази помощ е от особено значение.Споменахме коефициент се използва предимно в Далечния север.Но има и други региони, които също действа добавка.Основната задача на ползите - в по-високи заплати.
Размер доплащане
регионалните коефициенти за заплатите на работещите в производствения сектор в Далечния север, според отделни разпоредби, установени за всеки регион и област, включени в състава му.В зависимост от работните и коефициент на условията на живот може да варира от 1,5 до 2.
Според Кодекса на труда на дружеството има право да прилага ставки, които са дефинирани на федерално и регионално равнище, като по този начин тяхното закрепване в трудовия договор, както и различни споразумения,Важно е да се отбележи, че местните власти могат да установят допълнителни регионално коефициент, но не по-висока от установената федералния закон.
Как се натрупват?
Тази добавка се издава на работника или служителя на действителното място на работа, дори и ако работодателят е в различен регион.Например, когато главния офис се намира в столицата, и служителят работи в отделно подразделение в Далечния север.
Същото се отнася и за амбулантна естеството на работата.Например, ако един служител от време на време на работа, пътува до Далечния север, така и на регионално коефициента изчислява пропорционално на дните, прекарани като бизнес пътуване.Това съотношение се изчислява на пълния размер на заплатата, като се вземат предвид всички плащания, премии и различни такси.
Той е обвинен за обезщетяването и ползите.Те включват бонуси:
-
на непрекъснато обслужване или ранг;
-
старшинство;
-
така наречената "годишен" Награда за постижения в квартала, или година;
-
за достъп до държавни тайни във връзка с работата;
-
за нощен труд, на черно няколко професии и длъжности.
Но докато там са и част от заплатата, с която факторът не е заредена.А именно: финансова помощ
-
;
-
различни видове плащания, които се изчисляват в зависимост от средния обем на заплатите (ваканция, обучение или обучение на работници, участващи в професионалното обучение);
-
процента премия заплата за работа в Далечния Север и Далечния Изток, както и в южната част на Източен Сибир;
-
поощрителни плащания, които са издадени в същото време и да не е официално включени в системата за възнагражденията.
Много хора се чудят дали част от столицата на Русия в списъка на предметите, които има регионално коефициент.Москва изменението не се приравнява към Далечния Север, така премия не се изплаща.
