Видове култура

click fraud protection

култура - е многообразно понятие, защото всеки обект или явление, има много страни.Следователно, видовете култура не винаги е лесно да се идентифицират.За първи път опитът, предприета от древните философи.Така например, в онези дни беше решено да се отпусне така наречената "век на културата" - камък, желязо, бронз, злато.

Съвременната наука смята типология като нещо по-сложно.Видове култура е в пряка зависимост от това време, религията, традициите и начина на живот на определена група от хора.Например, можем да разграничим древните "preliterate" културни дейности, както и тези, които се появиха с появата на писмеността, образованието и знанието.

социални типове Култура

Както знаете, обществото е разнообразна и се състои от няколко категории от населението.Това дава възможност да се определят основните видове социална култура.

Популярната култура - това е вид, който се използва за по-голямата част от обществото.Това - на така наречената култура на ежедневието.Между другото, за първи път такова нещо се е явил в историята около края на деветнадесети век, когато започва да се образува така наречената средна класа населението.Днес се смята, че това е чрез се формира популярната култура не само на определена социална прослойка, но и начин на живот и идеологията на хората.По време на такива известни философи като Ницше и Шопенхауер твърди, че средното тегло не е налична разбиране на така наречения по-висока култура.

елитарната култура - това е оригинална алтернатива на предишния вид.Тя е предназначена само за ограничен брой членове на обществото, така наречения елит.Само най-добрите умове могат да разберат и усетят културата.

Регионални видове култура

култура зависи от регионалните фактори.В крайна сметка, всяка страна, всяка нация има своя собствена история и традиции, които имаше огромно влияние в оформянето на съвременната култура.В зависимост от района реши да отпусне:

  • източната култура - тук е култура на населението от Централна и Югоизточна Азия, както и Северна Африка и Близкия изток.Не е тайна, че властта в източните страни исторически носеше деспотичен и в известна степен свещен характер.Владетел подчини безпрекословно, смятайки я за жив бог.Това се показва на развитието на културата.
  • западната култура - разглежда най-ярките представители на страните от Европа и Америка.В тези области, формирането на републиката и правителството започва да търси няколко века преди.Такава култура - по-свободен.

видове организационна култура

Днес има много културни класификации, които се основават на регионалните и историческите особености на развитието на религията.Но някои видове на културата могат да бъдат идентифицирани в популации на по-ограничен - например в институции.

  • Clan организационна култура - в този случай, организацията е като едно голямо семейство, в който ръководителите се възприемат като учители, възпитатели, и дори роднини.Персонал, предвиден за дългосрочно сътрудничество и отношенията между хората се държат по доверие, лоялност и отговорност.
  • йерархична култура - в такава организация между работния персонал наблюдава много ясни йерархични отношения, които са определени от официалните регламенти, политики и процедури.Това е една много консервативна място, където наблюдава ясна, създадена с цел работа.
  • Adhokraticheskaya култура - тази форма се определя от склонността на хората да поемат рискове и да правят нововъведения.В такава организация постоянно се провеждат експерименти, които могат да доведат до двата успеха и провала.

видове корпоративна култура

Тази класификация се е разпространил на Запад, където дял на дружеството, в зависимост от естеството на работата.

  • «бейзболен отбор" - тези дружества оперират на пазари, които бързо се разрастват.Ето защо, всеки служител трябва да притежава качества като активност, творчество и инициатива.Важно е да се вземат правилните решения бързо и да отвори нови пътища за развитие.
  • «Club" - такава култура е по-характерно за стабилни фирми, където се насърчават работата в екип.Това споразумение дава възможност да се забави, но стабилно кариера.