въпрос за това как и по кое време е извършено плащането на отпуск по майчинство, грижа за всеки от представителките на нежния пол в интересна позиция.Изчакване за попълване на семейството винаги е придружен от един платен отпуск по време на работа и късно почивка плащане може да се навлажни настроението на бременната жена, че в това състояние е много нежелателно.
Според член 255 от Кодекса на труда, минималната продължителност на отпуска по майчинство е 70 дни преди раждането на бебето, както и 70 дни след раждането на детето.По-сложно раждане родилката получава отпуск от 86 дни, след като бебето се роди.За да направите това, трябва да се направи надлежно оформено заявление и да го предостави на работодателя заедно със становището на лекаря, издаден в родилното отделение, което се роди дългоочакваното бебе.Ако една жена е в очакване на повече от едно дете и близнаци или тризнаци, тя получава дълга ваканция в 84 календарни дни преди очакваната дата на раждане, и 110 дни, след като стана майка.Законодателството установява изчисляване на общия период на отпуск по майчинство.
Така, ако една жена е родила дете преди очакваната дата на разликата между продължителността на платения отпуск по майчинство, който трябва да се използва преди раждането на детето, и на действителния брой дни преди да се добави доставката с броя на дните, които са част от следродилна отпуска по майчинство.Почивка в заплащането трябва да се извършва в същия размер.Изплащане на отпуск по майчинство, включва не само плащането на една жена на средна месечна работна заплата без помощите, но също така и предоставяне на различни надбавки и обезщетения, които тя би получил, ако трудовото му изпълнява функции нормално.В случай на непълно заплащане на отпуск по майчинство трябва да се извършва за всички местоработи.
Ако една жена иска да "разшири" ваканциите си по повод на бременността и раждането, тя винаги има правото да прилага по отношение на работодателя иска й основния годишен отпуск непосредствено преди отпуска по майчинство или непосредствено след него.Работодателят не може да откаже да я без видима причина.По този начин, в този случай, минималният брой часове за почивка, ще бъдат 168 последователни календарни дни.Изплащане на отпуск по майчинство, се извършва в един етап, преди да започне.Чрез предоставяне на част от хората с увреждания бременна жена получава заплащане за цялата отпуска по майчинство изцяло.Ако една жена е на основния отпуск веднага след раждането, заплащането й е не по-късно от 3 дни преди изтичането на срока на отпуска по майчинство.На практика може да има случаи, в които размерът на обезщетението не може да бъде определена по времето, когато се плаща по майчинство.Например, първата жена предположи, че отпуска по майчинство ще продължи 140 дни, но ражданията са били придружени от усложнения, така че той е получил правото да следродилния отпуск по майчинство с по-голяма продължителност.В този случай, младата майка трябва да предостави сертификат, издаден при нея в родилното отделение, по всяко време удобно за нея.Работодателят е длъжен да заплати на отпуска по майчинство веднага с предоставянето на жените препратка.
Съгласно новите правила на руски закон, ако платен отпуск по майчинство вече не се считат за последните дванадесет месеца от експлоатацията, а последното денонощие.Средната заплата на бременната жена трябва да бъде платена в брой квоти, определено въз основа на заплатата й за последните две години.Въпреки това, до края на 2012 г. остава една жена право да избере на правилата за изчисляване на средната работна заплата за отпуск по майчинство, който ще го прилага към нея.Тя може да напише декларация относно прилагането към него на стария метод на изчисление на плащането на отпуска по майчинство.Работодателят е упълномощен да не я откаже, и се съгласува с такова изявление.
