работен ден - това е въпрос, по който интересите на кръста и на работодателя и на работника или служителя.За първи важно да има нужното количество от продукта, произведен в даден момент.За служителя на нивото на заплатите и възможност за пълноценна почивка, благодарение на които ще бъде възможно да се възстанови, също зависят от продължителността на работното си ден.В действителност, това е конфликт на интереси на работниците и работодателите.За съжаление, властите не винаги отговарят на нормата на деня.Често има случаи, при злополука или дефекти в процеса на производство станат причина за загуба на време.Освен това, може да има някакви спешни поръчки, обещаващи значителна полза.За да се справят с тях, или да се компенсират за непредвидени прекъсвания в производствения процес, работодателят може и има правото да се увеличи времето.В този случай, ние се нуждаем специални форми на организация на работата.
При определени условия, законодателството на повечето държави позволяват на работодателите да увеличат работните часове.Нашата страна не прави изключение.Неговата Кодекс на труда казва, че работодателят може да донесе на работа и след приключването на работния ден, нормализира, по две причини: или да полагат извънреден труд, или ако на работния ден служител нередовни.В повечето случаи, прилагането на такива мерки - разследването на нарушения на производствения процес.
Извънреден труд - е пари, получени за работните "прекомерни" работни часове.Тя има свои собствени характеристики.Общо време на извънреден труд може да бъде точно известен едва в края на отчетния период, същото се случва и извънреден труд.Профилът на това време се извършва в специален документ.
Извънреден труд се проявява, както следва: половина платена от първите две "екстра" часове, а всички останали - в двойна.Размерът на база за изчисляване на премиите, то обикновено не е включен, тъй като повечето от него няма смисъл да се включат.По искане на заплащане за извънреден труд на работниците и служителите могат да бъдат заменени от увеличаване на свободното време.Например, когато той е работил в продукцията, тогава той може да избере всеки друг ден за почивка.В този случай, извънреден труд плащат достъпно сингъл.Тези разпоредби се основават на чл.152 TC RF.В един уикенд или за платени отпуски работници, издадени най-малко два пъти сумата, както и работниците, които получават заплата, получава най-малко един единствен размер - час или на ден, в зависимост от времето на експлоатация.Тези стандарти установяват статията 153 от Кодекса на труда.
Начинът, по който сумата ще бъде часовете извънреден труд, може да бъде определен от колективно или индивидуално трудов договор (или други нормативни документи), изготвен като се вземат предвид становищата на представителен орган на работниците.Същото важи и за хората, занимаващи се с творческа дейност.По-специално, това се отнася за служителите на театър, кино или на медиите, както и тези, които произвеждат или дисплей произведения на изкуството.
