Без съмнение, всеки от нас в един или някога да се случи, за да се справят с такива процедури като регистрация на работната книга.Този процес не е всичко наслада, както и причините за това са много.Всъщност значението на тази процедура, опитайте се да разберете подробно в тази статия.
Така че нека да започнем от самото начало.Осъществяване на осигурителния стаж - е нищо, но като необходимост.Защо е така?Да, защото не напразно още от детството ни беше казано, че това е най-важният документ за работата на дадено лице, както и компонент стаж като професионален.Това ни каза на родителите, се посочва в законодателството.
Когато човек намира работа за първи път, първото нещо, което работодателят прави и поддържа за служител този важен документ.Осъществяване трудов стаж трябва да се направи на петия ден след получаване на работното място.Това правило не се прилага по отношение на работодатели, които са физически лица, а в случай на договор за работа с плуралисти други фирми и организации.
работодател или упълномощени лица, са длъжни да направят това до рекорд на работа на информация работата на всеки служител.В случай на непълно работно време, тази информация трябва да бъде вписан в основното място на човешкия живот, и само по негово искане.Всички записи са създадени въз основа на документ, който е в състояние да потвърди наличието на работа на непълно работно време.Обикновено такъв документ е оригинално удостоверение за работа с всички заинтересовани печати и подписи, както и като конкретна дата.Освен това, такова желание следва да се изрази единствено под формата на писмено изявление.
Осъществяване трудов стаж трябва да започне с пълненето на заглавната страница.На същата страница трябва да бъде подписан от лицето, което отговаря за издаването на трудовите книги, и, разбира се, компанията печат.Също така в този документ трябва да се дава следната информация: име на служителя без съкращения, година и дата на раждане, образование, професия или дейност.Също така, историята на заетостта задължително трябва да има подпис на собственика като потвърждение на тези данни.Цялата информация, която да запълни труда, взети от съответните документи (паспорти, документи за образование и т.н.).
Както можете да видите, съставът на работната книга - доста сериозен и е необходимо процедура.Но има случаи, в които човек трябва да издава дубликат на документа.Законът определя случаите, когато е възможно неговото екстрадиране.Така се издава дубликат на работа рекорд картата, ако има запис на уволнението или прехвърляне на друго място в работната книга, ако служител губи документ себе си, или да направи служителите на организацията.Също така, дубликат се издава, ако предишната история на заетостта загубил подходящ вид.Например, изгорени или напоени, и така нататък.
Осъществяване дублира работата книгата се извършва въз основа на документи, удостоверяващи продължителността на заетостта, или въз основа на продължителността на осигурителния стаж, ако последният бъде запазен.Също така, когато правите дубликат на десен ъгъл на върха на предната страница е задължителна маркировка "Duplicate".
