В този свят нищо не е постоянно.Същото се отнася и за работа.Ето защо, прехвърляне на друга работа, трябва да се разглежда като непрекъсната фаза на работния процес на всяко лице.Това не е да се опасяваме, или да се избягва.В допълнение, прехвърлянето е възможно само със съгласието на работника или служителя.
Говорейки научен език, след това се прехвърля на друга работа - това е временна или постоянна смяна на работата, длъжностна характеристика на служител или на структурно звено, където работи като работникът или служителят (всичко трябва да бъде посочена в договора).
Както бе споменато по-горе, има временно прехвърляне на друга работа и постоянен.Последните включват такива видове преводачески:
- до друга работа (а понякога и позиция) при бившия работодател;
- за една и съща работа, но от друга територия, заедно с бившия работодател;
- и накрая прехвърли на същата или друга работа, дори на друг работодател.
Прехвърляне на работника или служителя на друга работа се извършва със съгласието на този, който е преведено и изпълнен със заповед на работодателя.Тази заповед е издадена въз основа на подписани промени на трудовия договор работниците и работодателите.Такава заповед се връчва на работника или служителя срещу разписка.Освен това, работната книга на служителите изглежда подходящо вписване в извършването на превода.Между другото, прехвърляне на друга работа в една и съща институция (на друга длъжност или в една специалност или позиция) не се счита за прехвърляне и, съответно, не изисква писмено съгласие преведени.В допълнение, работодателят не е разрешен в решението да се насочи служител до работа, че тя е противопоказан за съответните медицински показания.
Временно прехвърляне
Такова прехвърляне се извършва единствено със съгласието на двете страни.За да се превърне, което трябва да се изготви договор със срок на прехвърлянето за срок от не повече от една година.За да замените временно отсъстват поради различни причини, работникът или служителят е също така извършва временно прехвърляне.Разбира се, при условие, че работникът или служителят заместими закона държат отворени за определен период от време.Интересното е, че ако до края на трансферния период на договора на работника или служителя не се връща към предишната си работа, и продължава да работи на новото място, трансфер става постоянна.
също временно трансфери се дължат на човека бедствия или природен характер на непреодолима сила.Това може да е пожар, наводнение, глад, земетресения, трудови злополуки и така нататък ... В посочените по-горе случаи, служителят може да бъде прехвърлена на друга работа, без предварително писмено съгласие.Но горепосочения период на прехвърляне не може да надвишава тридесет календарни дни.
Временно прехвърляне на нова работа се прилага на бременни жени.Най-често на базата на медицински доклади, както и по писмено искане на прехвърлените на друга работа, където няма неблагоприятно въздействие на факторите на производство жени.По този начин за бременни жени по закона запази средната им заплата при предишното работно място.Освен това, ако бременната жена не осигурява временна работа е посочено, че може да бъде освободен от работа, но заплатата й се запазва.
