Тази дума чуваме все по-често.Често можете да намерите в обобщения разчет на "творчески и оригинални."И все пак до края, но ние знаем как тя се отразява нашето възприятие на потенциален работодател.В действителност обаче, това, което е творчеството?И как да се лекува?Според речника, креативността - това е "създаването на нещо ново и оригинално."С разширяване и допълване на определението за това, което е творчество, може да се твърди, че е "умствен процес, дейност, която води до създаването на нови идеи, концепции, или нови асоциации, връзката със съществуващите идеи и концепции."Creative мислене води до една наистина иновативни и ефективни решения.Мнозина смятат, че понятието "работа" се дефинира какво е креативност във всеки смисъл.Това е, всъщност, само способността да се създаде нещо ново.
Каква е разликата между един човек, който се счита за творчески, от всички останали?В своя труд "Творчество, творчество и постоянно нарушение?"психолози, участващи в този проблем, точка на факта, че в много страни думата "творчески" ("Creatifs", "творчески", "Creativo").Това е от гледна точка на творческо себеизразяване и творчеството на.
, обаче, не трябва да се бърка основни понятия.Съществуват значителни разлики между творчеството и креативността.Какво е творчеството?Това е функция, която може да се характеризират и творческа личност и обект на нейните усилия (Нови плакати за филма, например, творчество).Докато творчество - по-скоро, процес, един вид феномен, обещание, а действителната работа обикновено се свързва с определени решения.
Много често се случва, че ние зададени черти на характера в резюмето, защото това се изисква.Не е изненадващо, че ще бъде важно за нашата работа и нашите работодатели.Дори ако чувстваме, че сме - креативни хора, които ние представяме една творческа работа, в действителност може да се окаже далеч от него.Налице е имплицитен принцип: колкото повече се опитвате, толкова по-лошо изглеждаш.Следователно тя трябва да бъде много добре да се мисли за това как и в каква форма да представим нашите творческите способности на работодателя.Какво е творчество в разбирането на потенциалното шефа?Тази способност да мислят извън кутията и да се намери изход от трудни ситуации, импровизация, когато търсят нови решения на стари проблеми.Работодателят ще изискват от вас да интересни предложения за решаване на проблема и способността бързо да се справи с трудната ситуация.Ето защо, счетоводна работа, не прекалявайте.Едно е, когато ви представя себе си като човек на свободна професия (дизайнер, копирайтър, журналист).В този случай, цялата необходима: творческа пръчка на бизнес среща, нестандартна работа, забавен сайт, който е създаден срещу всички шаблони.Но друго нещо, ако сте доволни от средната управителя или дори просто един обикновен служител на държавната агенция.Там ще видите вашите автобиография HR специалисти, които могат да бъдат много далеч от полета на мисълта и всяко "странно", просто да отхвърли, без да посочва причина.
Въпреки това, винаги трябва да се отбележи, че можете да създавате нови произведения (нека да е програма или проект) за подобряване на процеса и процедурите.Най-общо казано, цялото ти опит, който говори за "подобряване" на всички показатели ще бъдат възприети положително.Работодателят ще изискват от вас да се подобри ефективността на някои мерки, създаването на нови текстове, проекти, идеи, внимание към детайла.Поради това, той не трябва да се обясни какво творчество - той знае, че това ще му помогне да се постигне просперитет на предприятието.
Има редица начини за креативност.Например, произволен вход.Изберете основен елемент, който определя проблема и след това получи напълно произволни примери, няколко думи от речника.На следващо място, ние считаме, отношенията между тях.Това упражнение помага за укрепване иновативно мислене.С помощта на обратната брейнсторминг позволява на определени задачи, да се замени противната обратно - когато ние отхвърляме друга версия, по този начин ние се определи какво е най-важно за нас.
Друга техника - това е бавен постепенно писмена форма.Например, за определен период от време (30 минути, 1 час), пишем на хартия само нашите идеи, свързани със задачата, без да мисля за това дали те са основателни или не.Не се анализира.Този подход към търсенето на решения се използва широко в психологията на успеха.
