рекламна агенция или рекламен мениджър?
В големи компании, въпросът е не си струва, отдели на рекламата и маркетинга за тях - Не се изискват.
И за малките фирми?Time собственик на малък бизнес изобщо не е достатъчно, и секретаря на един толкова важен въпрос, тъй като организацията и провеждането на кампанията, не е извършил.
ли по-добре да се потърси помощта на рекламна агенция или наемат собствен персонал?
И двете решения имат своите плюсове и минуси.Помислете за тях.
Вариант 1. работа на специалист по маркетинг.
Плюсове: служители
- да работят за фиксирана такса.
- Той може да възложи на "съседен" работата.
- специалист посвещава целия ден, която може да позволи на повече задачи за решаване.
- Thoughts редовен рекламодателите заета само от един проект, без да се налага да се разсейва от други проекти.
Против:
- нов служител ще изисква не само заплати и социални осигуровки, както и отделно място за работа, офис техника и така нататък D.
- намерите наистина компетентен експерт с богат опит не е толкова прост..И ако те намерят въпросите, които ще, най-вероятно, си квалификация или подходяща за самооценка.
- Не всички компании имат нужда от постоянна рекламна подкрепа.В този случай, отегчен служител просто ще получават заплата.
- доста голяма част от работата все още ще трябва да изпълнява организации или свободни професии на трети лица.Това е творчески, дизайн, запис на реклами, външна реклама, банер печат, производство на сувенири и така нататък. D. В действителност, редовен рекламодател има координираща роля.
- на персонала на маркетингови отдели разпространявате поръчки, а не въз основа на предимствата на изпълнител, и от съображения за собствената си изгода.
Вариант 2. Работа с рекламната агенция.
Плюсове:
- голям опит и разностранни умения на служителите.Като правило, присъствието на рейтингите на агенции, научни изследвания, и така нататък. Д., което позволява по-ефективно разпределяне на рекламния бюджет.Рекламна агенция
- се грижи за всички одобрения, за работния процес, доставка на рекламни материали, контрол на правилния начин на реклама, и така нататък. D.
- -дълбоко познаване на пазара.Особено вярно, когато трябва да се намери рядък специалист, вземете един необичаен сувенир, спешно произвежда нищо, и така нататък. D.
- Вие плащате само за извършената работа.
- агенцията рушвети изпълнители нямат нужда от нея и така ги получава комисионна.
Против:
- Агенция работа по-трудно да се контролира.
- В случай на голям рекламен бюджет комисионна може да бъде значително по-високи заплати на служителите.
начин, много веднага отхвърли втория вариант, вярвайки, че работата с рекламна агенция - е твърде скъпо.Но това е повече мит, отколкото истина.
Наистина, рекламна агенция работи безплатно няма, както и наетият служител.
Но първо, повечето от агенциите, участващи в рекламната кампания, имат своя Агенция отстъпка в медиите, операторите на външна реклама, производителите на "външна реклама" и така нататък. D. Най-често, комисията, която клиентът плаща на агенцията, е от 5 до15%.
Второ, Агенцията не е просто да харчите парите си, тя оптимизира рекламния си бюджет и води цялата кампания към обща "семантична знаменател."Посредствен рекламни кампании могат да поразяват не само бюджета, но и на имиджа на компанията.
Какво да изберем?
универсален съвет, както винаги, не.
Ако вашите нужди в областта на рекламата и монотонен доста последователно през цялата година, че има смисъл да се търси нов служител.
Е, ако са активно насърчаване на 2-3 пъти в годината, или вашите нужди са разнообразни и непредсказуеми, че трябва да се сприятеля с добра рекламна агенция.
Как да изберем добра агенция?Всичко отново, както винаги: трудов опит, препоръки, портфолио, както и на вътрешния смисъл на думата, разбира се.
грамотност и ефективна реклама за вас!
