разгледа подробно видовете и формите на заплатите, които се използват в счетоводството.
Има две общи форми на работна заплата - е на първични и вторични форми на заплащане за извършената работа.
Най-често работодателите използват основни форми на възнаграждение, когато изчисляват за броя на отработените часове, качеството на извършената работа: изплащане на категории за заплати, парче ставки, заплати, различни видове допълнителни плащания за извършване на работа през нощта, за вредни условия на труд, за старшинство, надзор и т.н.
форма на заплатите
Допълнително заплащане - на отделни плащания, предвидени от законодателството.Те включват платени ваканции, благоприятни часа за изпълнение на държавни или обществени дейности, надбавки за уволнението на работника или служителя и др.
Днес често използваните форми на заплатите, както и почасово заплащане договор за извършената работа.Възнаграждение за отработеното време се създава почасово.За да направите това, отработеното време, умножена по броя на плащанията за период от vremeni.Pochasovaya лихвен процент се изчислява като разделението на зададената стойност за процента на заплатите на часовете на труда.
Почасово заплащане за извършената работа се използва в професии, където определен технологичен режим:
- изход за масовия поток;
- автоматизирано производство;
- продукция с преобладаване на инструментални процеси.
почасово заплащане е от полза, тъй като ви позволява да усилие увеличи обхвата на работата, без да променя плащането.
Видове и форми на заплатите
Ползи почасово заплащане, която се изплаща брой фактически отработените часове.Това е от полза за предприемачите, така че когато влошаващата се икономическа ситуация на компанията, тя може да намали времето на персонала в сравнение с нормален работен ден.
Има и форми на заплатите като на парче (на парче) и времето на базата на заплатата.Стойността на първата зависи главно от количеството на произведените стоки или на извършената работа.Зависимостта се определя чрез изчисляване на цената на единица продукция.Данните за изчисляване са на цената на труда на ден или час и скоростта на броя на продуктите, които служителят произвежда средно на ден или на час.
ЦЕНИТЕ парче стоки могат да се изчисляват, както следва: почасово или дневни ставки за труд трябва да бъдат разделени от темповете на развитие.
Що се отнася до заплатите на парче, като една от разновидностите на форми на работна заплата - е необходимо да се въведе мярка за напрежение (интензитет) на работниците и служителите.Това се прави с помощта на нормите на обема на производство на стоките, които се правят на заетите лица за определен период от време.Тези производствени квоти се плащат определена сума.Това означава, че по-продуктивни служителят работи и произвежда повече продукция, толкова по-голям заряд на труда му.
По отношение на плащането на работното време се разграничат редица теории:
- теорията на изпълнението;
- пределната производителност.
заплащане за работата - това е цената на човешкия труд.
форма на заплатите:
- номинална - размерът на парите, получени от служителя за тяхната работа;
- реалните заплати - средствата за издръжка, които можете да закупите на свой служител спечелени пари.
