заплатите - награда за работата си.Нейният размер зависи от това какво уменията на работника или служителя, каква е сложността на работата, нейната условия, количеството и качеството.Заплатите и включва обезщетение, премии, мотивиращи плащания (премия) и допълнителни плащания.
изчисляване на средната работна заплата се извършва по същия начин, предвиден в Кодекса на труда.
изчисляване на средната месечна заплата взема под внимание всички видове плащания, които са дефинирани единна система на заплатите, извършени от работодателя, независимо от това, което са били използвани източници за тези плащания.
при различни условия на експлоатация се определя при изчисляването на средната работна заплата, като се започне от реалните заплати начислената на служителите и действителното производство.При изчисляването на средните заплати, натрупани през последните 12 календарни месеца преди началото на периода, в който работникът или служителят е останал средна работна заплата.Трябва да се има предвид, че календарен месец период е първата, която тридесетия (тридесет и първи), съответстващ броя на месеците, включително, включително първите до 28 февруари (29) броя.
Payroll формула:
H = P / R,
където P - е цената на труда;
R - е средният брой на заетите лица.
изчисляване на средната дневна работна заплата за платен отпуск и обезщетение за неизползван почивка се прави по същия начин, както когато средната работна заплата за последните 12 календарни месеца, като се раздели на сумите, натрупани заплатите с 12 и след това разделено на 29.4 (със средна сума от календарадни).
Трудовият договор, има и друг изчисляване на средната работна заплата.По време на неговия период при условие местните нормативни актове, но само ако не се влоши състоянието на работниците.
Видовете плащания, които се прилагат от съответния работодател включват:
-
заплатите, получени за тарифните ставки и заплати за времето на отпадъците;
-
заплата начислени за труд, полаган като процент от приходите;
-
заплати, натрупани за извършената по парче ставки;
-
заплата не е получил в брой;
-
бакшиши;
-
и други.
Когато заплатите никога не се вземат под внимание социални плащания или други облаги, като финансова помощ или плащане на комунални услуги, обучение, пътуване, почивка, храна и други плащания.
В случай, че работникът или служителят не реално получават начислени заплати или не реални отработени дни не са имали, такива доходи се определя от размера на заплатата за предходния период, равен на населеното място.
В различни случаи, в средния доход на работниците, които са работили на пълен курс на всички работни часове и извършват трудовите стандарти не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, установена от Федералния закон.
Изчисления върху заплатите - работно отнема много време за решаването на които ще изисква внимателна и специфични умения в областта на счетоводството.
