организация - е система за изкуствен създаде човека.Създаване на структура в съответствие с определен план (скица).До голяма степен групово и индивидуално поведение на хората зависи от тяхната принадлежност към една или друга структура.В това общество генерира независими елементи за продължаването на съществуването му.Организацията е субект и обект на обществото.В същото време, независимо от относително самостоятелно звено, този дизайн има специфични нужди, ценности, интереси, предлагане на обществеността за резултатите от нейната дейност, услуги, и го представя с редица изисквания.Организация - е най-честата форма на идентичност.Тази система се счита за основна единица на обществото.
концепция и разполага
Организация - относително независим елемент на социалната система.Чрез тази активна съставка се извършва пробив и на интересите на обществото и на отделния човек.А особено значение е ролята на структурата в регулацията на съвместни действия.Обсъжда понятието може да се тълкува не само като явление, но като процес.В последния случай, съществува набор от дейности, които водят до формирането и укрепването на взаимодействието между компонентите.Пример за това е организацията на продажбите или формирането на работната група.Регламент на дейностите, извършвани с помощта на закони, кодекси и други нормативни актове.При осъществяване на дейността на особена важност е системния подход.Това изисква да се вземат компоненти вътрешни и външни ключови които влияят на решението на тези или други решения.В допълнение, се прилага и направления и интегриран подход.Последното изисква съставянето и отчитането на приоритетни компоненти.За да се обърне към аспект характеристика оценката на някои елементи при синтеза, или анализ на всеки процес.Организацията - структура, която не може да съществува извън обществото.В някои случаи, изпълнението на дадена дейност е неразделна част от по-голям мащаб събитие.Например, кетъринг училище играе важна роля за гарантиране на здравето на децата.Тя е здраве компонент за спестяване.
Основи на управлението на ефективно регулиране процесите в организацията е осигурено чрез спазване на целите и задачите на структурата дейност.
Дизайнът има определена рамка.
Той се счита за основа за формирането на редица административни функции, допринася за определянето на ангажираността на служителите в системата.
Организационната структура зададете определен общ набор от предположения и предложения, предварително отразяващи или друга отговорност от членовете на тези или други решения.
Дизайнът на система от подцели.
Тя винаги служи като критерий в процеса на подбор на изготвянето на решения в различни части на организацията.
