Нова година често предвещава промяна на нещо старо, или пристигането на нещо ново.Руски закон не се отклони от традицията чрез изменение на Ural фактор.
Съгласно чл 316-ата на Кодекса на труда, за организации, работещи в Далечния Север и находищата приравнени към тях, съотношението на заплатите се изчислява област.
Приходи регионален коефициент трябва да се проведе на всички работници от тези области.Това е вид на обезщетение (обезщетение) до заплата за работа в трудни климатични условия.
Когато СССР бяха публикувани доста различни правни актове и нормативни документи.Sharp дискусия на тема "текущо начисляване регионално фактор" са били тогава.Днес, държавата е решила да запази в сила преди това коефициенти.Кодексът на труда предвижда: Ural фактор, размер и начин на изчисление, създаден от Правителството на Руската федерация.
Този фактор е приложима за всеки работник, но при изчисляването на лични обезщетенията и възнагражденията начислените старшинство, не се броят.Не, той е обвинен и за предоставяне на финансова помощ.
Повечето хора се интересуват от максималния размер на заплатите, на които могат да бъдат наложени курс.За разлика от съветската епоха, когато ограниченията за наистина съществуват (ако зареждането са заплатите до 300 рубли), днес не съществуват ограничения.Всички ограничения бяха премахнати през 1991.
С решение на правителството на 24.11.2009 г. (№ 922), Ural съотношение се изчислява на всеки по ведомост.Той е обвинен за плащанията, включени в системата на възнаграждение, предвидено в колективните трудови договори, както и местните разпоредби.Ако сте работили без договор (неофициално), изчисленията не се прави (или прави, но по преценка на работодателя).Това важи и за частни организации - Ural съотношение следва да реагират на всички по-горе области.Собственост не е важно.Съотношение
длъжно да начисли цялата организация и на всички служители, без изключение.Заплатата трябва да бъдат включени: заплата, надбавки, бонуси и той Ural фактор.Се изчислява като се вземат предвид всички тези показатели.Въпреки това, ние трябва да помним, че съотношението трябва да се изчислява отделно, в заплатите на служителите не принадлежат.Например, офис Металургичния област на прокурора в Челябинск наскоро беше одитирана отделни организации потвърдиха включването на Ural фактор в заплатите.Той е против закона, така че - претекст за отивайки в съда.
минималната заплата е определена още от 1.01.2009 г. и остава един и същ, т.е.4330 рубли.месец.Всички служители трябва да получават не по-малко от определеното количество, предмет на допълнителни плащания и бонуси.Въпреки това, общата сума, която се удържа данък върху доходите е 13%.
Много хора бъркат понятието "заплата" и "заплати".Сума, равна на 4330 рубли., Не е ли на заплати и надници, състояща се от много (включително тези, изброени предмет).В някои организации, все още има по-малко от заплатите на 4,330 рубли.Въпреки това, тези заплати и надбавки, ще се дължи Ural коефициент така, че в резултат на мъж беше даден минимум от 4330 рубли.(или повече).
По отношение на стипендията, има правило номер 487 от 06.27.2001: коефициент, като се отчита Ural академичното тяло е 1380 рубли.
резюме: през 2010 г., минималната работна заплата трябва да бъде 4330 рубли, академични стипендии - 1380 рубли.Всички организации Далечния Север и приравнените на находищата се таксуват допълнителен фактор на Урал (15% от заплатата, минус данък pyatnadtsatiprotsentnogo).Ползи, финансова помощ, почивка и отпуск по болест в тази категория не се включват.
