Във всяка организация има ситуации, когато някои от работниците си по някаква причина не сте в състояние да получи парично обезщетение за работата им в необходимия срок за плащане.В този случай, тези суми трябва да бъдат върнати в обслужващата банка и записват като депозират заплати.
член 136 от Кодекса на труда, приет разпоредби, съгласно които плащането на суми пари във вашата организация могат да бъдат направени от работодателя, използвайки два различни метода:
- безкасово прехвърляне на заплатите в отделните сметки, открити банковите служители в службата;
- плащания в брой от наличните парични средства в дружеството.
е отговорност на всяка организация е изготвянето лимит паричен баланс.Размерът на тази стойност се определя в началото на едногодишния период, и се съгласи с обслужващата банка.Limit баланс показва сумата на паричните средства, които дружеството има право да остане в ръката си.Съхранявайте на сигурно в края на деня парите в излишък от договорената стойност на банката е забранено.Изключенията са целевата сума.Те включват средствата, които компанията дава като обезщетения от държавното обществено осигуряване, както и стипендии и заплати.Останките неиздаден суми за тези цели могат да надхвърлят размера на одобрения лимит за период, който е три дни (работни).Когато този срок е над, парите могат да бъдат върнати на банката обслужва организацията.Нарушаването на това правило предвижда налагането на дружеството и главата му безплатно.
Депозирани заплати, се появиха в края на срок от три дни от заплащане на възнаграждение за работа, се определя от населеното място и заплата.Ако служител отсъства срещу името на подписването му, в тази колона направи отпечатък върху връщането на непотърсени суми.Касата, след края на периода, през който заплатите да бъдат платени, прави следните:
- облече срещу имената на персонала не се явяват пред думите "депозират";
- сравнява средства въз основа на тяхното пристигане и екстрадиция;
- в края на ведомостта показва сумата, която е депозирана заплати и платени;
- Регистър на пари в брой, за да бъдат върнати на банката обслужва;
- насочва за разходи в брой за арест, което показва размера на плащанията, свързани с възнаграждението.
депозирани заплатите ще бъдат депозирани в банката на следващия работен ден след изтичането на срока на нейното съхранение.Тази сума се отразява в ваучерите за усвояване на средствата.
депозиран заплатите записват в специален регистър.Този документ трябва да съдържа номера, даден на служителя на доклад карта, иметослужител, както и тяхната непотърсени размер на възнаграждение за работа.
Задълженията на касиер също водене на книга, която взема под внимание всички вложители.Този документ е поставен на всяка година поотделно.
Депозирани заплатите, публикувани в отчитането на прехвърляния, че непотърсени в размер на кредита на седемдесет и шест, издаден на работника или служителя на първото си искане, с обсъждането на дебитната страна на сметката.Процедурата за получаване на неизплатени заплати своевременно може да бъде предшествано от перорално лечение като служител и неговото писмено заявление.Съгласно разпоредбите на член 196 от Гражданския кодекс, общия давностен срок е три години.Това беше по това време служител има право да получи заплатата си.Ако персоналът не се иска неговото предназначение сума, тези средства включват финансовите резултати на организацията.
