Повечето работници сериозна загриженост по повод на въпроса каква е процедурата за изчисляване на почивка, за да знам колко да реално да се очаква при напускане на почивка.С цел да се внуши на служителите информация, можете да провеждат интервюта в частния, избягвайки по този начин не само излишни въпроси, но и неочаквани ситуации.Много от служителите смятат, че при изчисляването на тези плащания не е нещо сложно, обаче, счетоводители ангажирани с тези проблеми, не мисля така.Нека да се справят.
процедура за изчисляване на продаващи
последните няколко години в организацията на практика изготвянето специална почивка график, който позволява на всеки служител, за да предупреди за предстоящо празник вече за две седмици, и този път счетоводител достатъчно, за да се изчисли правилно и да натрупвате права.Но има и такива организации, които за момента не е съставени такива графики, като в този случай е необходимо работникът или служителят да издаде специално изявление относно предоставянето на отпуск, след което отчитането ще плати ваканция заплащане и предаде го в продължение на 3 дни преди атаката.Тя се казва, че процедурата за изчисляване на продажбата изисква определени операции.
Преди всичко там е въпрос на определяне на срока за плащане в който традиционно служи като през последните 12 месеца, отговорника по отпадъците.Ако служителят се присъединява към компанията по-малко, отколкото преди година, изчислителния период е времето, което действително е работил.За изчисляване на обезщетението за почивка се изисква да направи обобщение на годишна заплата, а след това се разделят, че редица от 12 и полученият коефициент да бъде разделена дори 29.4, което е броят на календарните дни в месеца средно.Когато тези манипулации са завършени, получената цифра ще трябва да се умножи по броя на дните за почивка.Общата еднократно бонуси и материална помощ при изчисляването няма да бъдат разглеждани.
На пръв поглед, процедурата за изчисляване на почивка изглежда очевидно, но е там, за да се изправят пред редица добре определени проблеми.Обикновено те са свързани с такива моменти, ако не и пълно изследване на позицията на персонала на работните дни, което изисква счетоводители да проверят действителния брой на отработените дни през отчетния период в изчислението също трябва да бъдат включени и празници.Процедурата за изчисляване ваканция заплащане за опитен счетоводител е често срещано, но начинаещите трябва най-внимателно към този проблем, който ще им позволи да се избегнат евентуални конфликти с персонала на организацията, както и представители на различни регулаторни органи, които ще служат като бистро минус в сметки дейност.
Като платен отпуск
В някои ситуации, от гледна точка на организационната работа, за да се направят някои промени, които стават причина за намаляване на броя на работниците и служителите.В такива случаи, работодателят има право на запазване на работните места, както и за тази цел, той може да наложи състояние на половин ден.В този случай е необходимо да се знае как обвинението и населените места със служители отразени сумите, изплатени като ваканция, важно е да се разбере, че няма ден не могат да бъдат пропуснати.
определяне на размера на ваканционни
Средните доходи за всеки служител се изчислява чрез определяне на средните дневни доходи, но е възможно да се изчисли заплатите, които действително е оценено в съответствие с времето, което се получи.В този случай, на един календарен месец период е взета от началото до края на всеки месец.Средната работна заплата трябва да се изчислява за период от 12 месеца, докато не изключи отпуск и отпуск по болест.
Сега вече знаете как да се изчисли на празника остава да определи как тя се отразява в окабеляването.Всички населени места с работниците и служителите трябва да бъдат отразени в сметката на "70 населени места на заплатите."
