мнозинство отхвърли или съкратени работници, както и счетоводители, които са заети възлагане на тях пари, притеснен за въпросите, поставени им изплащане на обезщетение при уволнение.Това е достатъчно, всичко просто, но ако детайли, за да следват инструкциите, които всеки служител има възможност да се изчисли колко пари ще бъдат получени при уволнение.В какви случаи изплащането на обезщетение за неизползван почивка трябва да бъде изпълнено в пълно?
Първоначално следва да се каже, че за пълния размер на обезщетението, работникът или служителят да е работил в компанията за най-малко 11 месеца, единственият начин той може да разчита на нормалното годишно ваканция.В този случай, изчисления се осъществяват с помощта на следната формула: (S: 29.4) / 12 * K, тогава S - размер на общия доход на работника или служителя по време на дадена календарна година, K - броят на ваканционни дни, обикновено тази стойност е 28 дни.
Изчисляване на обезщетението пакет
В трудовото законодателство ясно заявява, че работникът или служителят трябва да осъществява своята законна почивка тази година.Когато тя се отхвърля има право да избере ", бе направено на" определеното време ваканция или да приеме финансова компенсация.Когато става платена от работодателите понякога има спорове, някои от които вече са били коригирани юриспруденция или съществуващи разпоредби.Можете да ги разгледа.
В случаите, когато работникът или служителят не е бил използван за допълнителна почивка година е работил, че дните му са заменя с парично обезщетение, ако работникът или служителят не е бил в продължение на една година периоди, които не дават право да напусне.Ако служителят не е бил използван за допълнителна почивка в продължение на няколко години, а след това за всички дни той трябва да заплати определена сума.
Ако служител е уволнен по времето, когато той не е по време на пробния период, изчисляването на обезщетението за уволнение почивка в пропорционално на времето, че той е работил.В този случай, ако експертът е разработена само шест месеца, плащане за неизползваната остави го да се брои, пропорционално на отработеното време.Когато се работи по договора в последния ден на договора работодателят е длъжен да заплати за целия период на заплатите и специални плащания за почивка, в зависимост от времето на стаж в предприятието.
Ако човек не избира да скъсването компенсации и се оставя, тогава той има право да го взема напълно, след което той ще бъде уволнен.Понякога има ситуации, че служител ще трябва да вземе почивка.Струва си да се обръща внимание на процедурата от уволнението на висши държавни служители.
Изчисляване на програма за управление на пакетите обезщетение
Харта на организацията определя живота на главата.С директора обикновено е трудов договор за определен период от време.На общото събрание на решението на компанията е, че главата спира своите правомощия.За тази ситуация, има някои особености на прекратяването на договора с последващото изплащане на обезщетение.
Ако работникът повече от една година, отпуск, това ще се счита за нарушение на закона, в този случай, ръководителят на инспекцията ще се наказва с глоби.Правилата казват, че членовете на Дружеството са длъжни да уведомяват писмено до директора на прекратяването на трудовия му договор, а след това я отхвърли в пълно съответствие с действащото законодателство.В същото време той извършва плащане на всички такси, които той се позовава.След това е ново споразумение, срокът на който се предоставя за по закон информация.Въпреки това, повечето компании не подкопават договори, и да направи едно споразумение, което регистрира промени в задълженията план.
Вече знаете как изчисляването на обезщетението пакет, така че представете си какво количество плащания можете да очаквате.
