служител е важно да е наясно с това как ведомостите за заплати, болницата, както и начислените ваканция.Това е, което струва да се проведе лични интервюта, които ще елиминират допълнителните въпроси и конфликти.Повечето от служителите на мнение, че се натрупват почивка в заплащането не е много трудно, но счетоводител, назначен на работа, не мисля така.Тя трябва да се справят с проблема.
Тъй като натрупаната ваканция
Наскоро организацията приветства изготвянето на специална почивка график.В този случай, на работниците и служителите две седмици ще бъдат предупредени за следващата си почивка, и счетоводител ще бъде достатъчно време за изчисляване и начисляване на почивка.Въпреки това, съществуват организации, в които не се прави графика на празници.В този случай, две седмици преди годишен отпуск на работника или служителя, пише стандартното приложение за даденост, но в продължение на 3 дни преди датата на освобождаването, издаден от неговия ваканция с квоти.Анализирайки проблема като начислени ваканция, вие трябва да изпълните определени действия.
до начало е необходимо да се определи период за таксуване - обикновено за него идват от последните 12 месеца са работили.Ако служителят се качи в една организация от преди по-малко от 12 месеца, по отношение на периода на изчисляване се приема да отделите време, че той действително е работил.Размерът на обезщетението за почивка трябва да се определя на задължителна основа.За да направите това, разделя общата сума на заплатите за годината с 12, а след това на 29,4, което означава, че средният брой календарни дни в месеца.След тези манипулации, получената стойност се умножава броя на дните на почивка.Изчислението не се счита за материална помощ и еднократен бонус.
На пръв поглед, изглежда ясно, като натрупаната платена отпуска, но след това има много трудности.Те обикновено са свързани с факта, че работникът или служителят не е напълно работил през делничните дни, така че правилното нещо да започне да се определи реалният брой на дните, които са били изработени по време на отчетния период.Важно е да се разбере, че празници също са включени в изчислението.Начисляване на почивка за един опитен счетоводител е нещо обичайно, но начинаещ трябва да направи толкова внимателно, колкото е възможно, тъй като в случай на грешка може да се появи на различни конфликти със служители, както и с регулаторните органи, което е ясен недостатък в работата на счетоводител.
Правила за начисляване на почивка
Има ситуации, в които условията на труд в организацията, направени някои промени, което води до намаляване на броя на работниците и служителите.В тези случаи работодателят има право да запазят работните места въведе специален режим на работното време, която е на непълен работен ден.Как да се зарежда и да се отрази в регистрите на населени места с работници и служители на продажбата сума, ако вземем предвид, че ние не можем да изключим един и същи ден?
трябва да използва средната дневна работна заплата, която се определя от действително начислените заплати в съответствие с изработените часове.В календарния месец се счита за да бъде между 1-30 (31-ти) ден на всеки месец.Изчисляване на средната дневна работна заплата се извършва в периода, който включва 12 месеца, е необходимо да се изключат болните и ваканция.Плащания
Послания
сума почивка обикновено се приписват на цената на стандартните дейности.Информация за такива населени места с работника или служителя се отразява в специална сметка 70 "селища на заплатите."В тази ситуация, счетоводство на предприятието, съответно счетоводната политика включва продажбата предвид текущия период в месеца, възлизащи на празниците.
Сега можете да се движите на въпроса, Как да натрупате ваканция, която независимо ще определи приблизителния размер на определените им квоти за почивка.
