Заплатите са основните мотиватори на персонала в всяко предприятие, и представлява съществена част от разходите.Затова правилният избор на форма и заплащане система има пряко влияние върху резултатите от дейността на фирмата.
На теория, под формата на заплати, дължими за разбиране на предмета на счетоводната работа, която може да бъде време работил пряко или количество свършена работа.Докато системата на заплащане е набор от регулаторни инструменти на текущо плащания.То може да бъде тарифата, безмитен, на базата на плаващ заплата или комисионна.На практика обаче формите и системата на заплащане често се идентифицират един с друг, и се използват за обозначаване на общата система на плащания в полза на компанията.
допълнение към счетоводната обекта, за да се определи системата на заплащане, е важно наличието на допълнителни поощрителни плащания, процедурата за разпределение на приходите между работници.В зависимост от тези фактори са изтъкнати основните форми и ТРЗ система.Те обикновено са време-базирани, бройка, и еднократни и подвида: на парче-прогресивна, povremenno- и парче бонуса, индиректно-парче.Система ставка време
време базираната се характеризира с това, че ако заплатите в завода се извършва в зависимост от броя на отработените часове.Все пак трябва да се подчертае, че формата е необходимо също така да изпълнява специфични функции за работа.В същата факта на служител по време на работа не му дава право да получават заплата.Обикновено количеството на отработеното време се изразява в часа, обаче, компанията може да бъде избран и всяко друго време на ориентира (например, ден или седмица).
време бонус форма дава възможност за стимулиране на плащанията в случай на прекомерен изпълнение или за определени поводи, като средство за поддържане на корпоративния дух (например, по време на почивката или важни годишнини).Награди могат да бъдат еднократни или редовни, може да зависят от никакви конкретни постижения (например, ако планът надминавала п процента), или едно време, определен с правилник (поръчки) за управление.
парче система
система за плащане на бройка е, че ако обектът на счетоводната работа се счита за равнозначно на извършената работа.Simple (или права) на парче, изчислена в зависимост от броя на продукти (услуги) в установения процент.
бройка-бонус заплащането позволява бонуси, базата за които могат да бъдат известен напредък в работата, преизпълнение на производствените норми, почивка или други важни дати.
на парче, прогресивна система включва повишаване на цените за всяка над производствените квоти.
косвено парче форма характеристика на заплатите зависи служител, чиято заплата се изразява в части от основната заплата на работниците.
излитане система
Нейната същност се крие във факта, че целият екип взе участие в работата на служителите не е отпусната еднократна ведомостта без тарифи или сделна.Използването на тази форма на заплатите и по-ефикасно в случаите, когато размерът на пари от заплатата не се разпределя за всяко производствено звено, и цялото количество продукт (или за отделен етап на производство).В същото време основната възможност за точно отчитане на обема на работата на всеки служител, както и определяне на неговото качество.За това често се използва така наречения коефициент на участие на труда.
Preference различни форми и системи на работната заплата определят от характеристиките на процеса на производство, възможността за разграничаване на отговорностите на персонала мотивационен функция на всяка една система за различни видове производство.
