индексация на доходите - възстановяване, частична или пълна загуба на доходите на населението, които са причинени от растежа на потребителските цени.
в световната практика на двете форми на процеса, описани по-долу:
• Автоматично - на индексацията на заплатите и други видове приходи е пропорционално на увеличението на цените.
• Полуавтоматична (т.е. договор), същността на която е в преговори с представители на правителството, синдикатите и работодателите, както и за привличане на експерти.Тази форма на индексиране прилага в Европейския съюз и в резултат на тези преговори е да се създаде препоръки, определя по-нисък праг на социална защита за колективно договаряне.
труда въвел член задължава всички работодатели да извършва индексиране на заплатите.В същото време в Кодекса на труда не определя никакви срокове, или размера на увеличение на заплатите.Тези параметри всеки работодател е длъжен да идентифицира себе си в споразуменията, на LDF или колективните трудови договори.
индексация на заплатите, както казахме, е свързано с концепцията за увеличение на потребителските цени.При изчисляването на този индекс на месечна база в съответствие с метода на КСК, и характеризира степента на промяна в разходите за потребителски стоки и услуги срещу заплащане през текущия период, в сравнение с предходната.Индексът се изчислява както в отделните региони и в Русия като цяло.
работодател не може да се получат увеличението на заплатите на служителите от стойността на него е публикуван от Росстат.Задълженията на дружеството включва периодичен преглед на нивото на заплатите.Покачването на цените на потребителските стоки и услуги е причина за увеличението на заплатите, за да го поддържа на равнището на реално съдържание, както и покупателната способност на работниците.Затова Росстат информация се разглежда като индексът на минимална ставка на заплатите.В същото време се ръководи от принципа на свобода на избора на работодателя, независимо създава условия на труд на работниците и служителите (но те не трябва да нарушава финансовото им състояние и нарушават правата).
За определяне на размера на индексацията на заплатите, с изключение на индекса на потребителските цени, могат да бъдат взети под внимание и други данни, например, ръстът на екзистенц-минимум, изчислена за работещото население, или процента на инфлацията.
индексиране на заплатите предвижда:
- механизъм за индексиране - това е размерът му.Това е, което ние говорихме за по-горе.
- Честота на провеждането му.
периодичност на индексация също се определя се в споразуменията, на LDF или колективните трудови договори.Тя може да бъде всеки - годишен, шестмесечен, тримесечна или месечна.
индексиране на заплатите се различава от неговото увеличение - те са две различни понятия.Например, ако в бюджетните институции настъпи периодично незначително повишение на заплатите или тарифни ставки, увеличаването на размера на награди, такова увеличение не може да се нарече индексация на заплатите, тъй като там не разбират условията за увеличаване на работника или служителя и не са обхванати от местните действа като индексиране.В труда спорове често се разглеждат такива случаи, когато има такива разлики между работодателите и служителите относно естеството на работата, за да увеличи заплатите.
Затова избрания главата предавка, както и периодичността на индексиране на заплатите задължително фиксирано главно в колективния трудов договор или LDF.Липсата на тези документи, на разпоредбите относно индексирането на заплатите на служителите в квалифицирани време на проверките на инспекцията по труда като нарушение на трудовото законодателство, и е изпълнен с наказания.
