всяко лице, за да оцелеят, имате нужда от нещо да се яде, какво да облече, за да се проведе най-малко за през нощта.За всичко това, разбира се, ще трябва да платите, и следователно има някакъв доход.Те могат да включват следното: приходите от бизнеса, продажбата на имоти, спечелване на лотарията.Въпреки това, основният източник на доходи за гражданите в Русия е все още видовете на заплащане, които могат да се различават в зависимост от класификацията обект.
номиналната и реалната работна заплата
За целите на икономическата теория на работната заплата, разделена на номиналната и реалната.Номинално - тя директно средства, изплатени на работника или служителя за изпълнение на служебните си задължения.Реалните заплати - е размерът на стоки, продукти, които хората могат да се купят в парите си обратно.
видове номиналната и реалната работна заплата са свързани, както и равнището на цените.Например, ако стойността на номиналните заплати ще се увеличат с 15%, а цените са се увеличили с осем процента, сумата на реалните заплати ще се увеличат с едва 7%.От друга страна, ако същите условия, цените ще се увеличат с 20%, реалните заплати са намалели с 5%, въпреки нарастването на номиналната.
Заплати и нейните видове, в зависимост от формата на плащания
Формата, в която за изплащането на заплатите, отличават нейните физични и парични вариации.
Природни заплатите издадени под формата на храна, дрехи, домакински уреди и други елементи.Делът в общия размер на нейното плащане не може да надвишава двадесет процента.Cash заплата е издадено съответно под формата на ликвидни активи: парични средства или чрез прехвърляне на картата.
Трябва да се има предвид, че паричните и естествени форми на заплатите, подлежащи на PIT.
основно и допълнително възнаграждение
За компаниите е важно разделение заплащане за работа в началното и средното.Първият вид плащания се зарежда директно за изработено време, или произведени от обема на производството, както и всички допълнителни такси за извънредно количество произведения.С други думи, това са плащания, които са пряко свързани с изпълнението на задълженията им персонал.Допълнителна
същата заплата, натрупани през времето, които не са пряко свързани с функциите на длъжностните лица, но се заплащат от приложимото право.Те включват плащане на кърмещите майки работят паузи, преференциални часовников тийнейджъри, участващи в извършването на публични задължения или публична, празници (включително обучение), болница и т.н.
Нови видове заплатите
развитие на частния бизнес в Русия е довело до появата на нови видове работни заплати, "бели" и "черни"."White" - тази част от заплатите, които работодателят плаща официално, от които са приспаднати социални данъци и данъка върху личните доходи удържа от служителите.Съответно, "черен" - парите платени "плик", или че работникът или служителят се плаща неофициално, заобикаляйки различните данъци.
причини за това разделение е напълно разбираемо: по този начин работодателят се опитва да се измъкне от допълнителните разходи и служителя - да се повиши нивото си на реалните заплати.Изглежда Ползата за да е очевидно за тези и за други.В действителност, за служителя, тази ситуация е често нерентабилно, тъй като води до загуба на пенсионните вноски, освен това, като един служител ще бъде по-трудно да се получи кредит, или нещо, което да се потвърди способността им да плащат в други случаи.Тя следва също така да се има предвид, че отделянето на бели и черни видове заплатите е незаконно.Ако нивото е ясно твърде ниски заплати работодателят рискува да понесе данъчната проверка и инспекция на труда, санкции.
