Величината на заплатите влияе на уменията на работниците, неговия професионализъм, качеството на работата си.За професии, които не изискват специална подготовка, размерът му не е много висока, но по-високата еластичност на предлагането, тъй като служителите не трябва да преминават обучение.Съответно, по-висока от заплатата на онези служители, които преди това са били по-дълга подготовка, придружен от високи разходи.
Служителите получават доход, състояща се от два компонента.Първият - за обезопасяване на заплатите (за neperehoda).Вторият компонент от тях - е икономически наем.Тя интерпретира в най-общия смисъл на думата, като дохода, получен от фактор, който отличава нееластично предлагане на труд.Част от икономическата наемът се съдържа дори и в случай на еластична търсенето, освен в случаите, когато това е безкрайно еластично.То се намира на няколко случаи на връзката между нея и заплати.Първи служители на икономическа рента, а обемът му зависи от това колко еластична предлагането на работна ръка.Има минимално равнище на плащанията, които едно лице се съгласява да получава за услугите си.Ако заплатите падат дори по-ниски, служител, или да отидат в друга индустрия, или да откажат офертата на работа като цяло.Когато условията на пазара са в равновесие, всеки работник получава заплащане малко по-високо от минималното ниво.Има и служители, чиито заплати са на ниво граница е толкова минимална, че те могат да вземат.Променливата цената на труда е използван определя размера на заплатата.
Всички предишни обяснения са довели до по-точно определение на икономическа рента.Той съответства на по-добри икономически отношения, преобладаващи на настоящия етап.Така че, икономическата рента - плащането, която надхвърля разходите за евентуалното използване на ресурсите.На практика това прилича на плащане, което надхвърля запазване на заплатите на работниците.
други думи, финансови наеми - тези над собствениците на ресурси, собственици, които получават фактора труд.
пазара на мобилни труда е представен на служителите, които нямат квалификация, и лесно да сменят работата си (подовете се измиват, след което колата се разтоварва, разпространението на вестника).All им доход - това е системата за обезопасяване на заплатите.В този случай, наемът не е постоянна.
Друг уникален случай - съвършено нееластично предлагане на труд.Ние говорим за един нестандартен ресурс.В този случай, разходите за евентуалното му използват нула.Икономически наем, разбира се, ще бъдат изплатени, но размерът на това е изцяло зависима от търсенето на работник специфични услуги.Кривата на търсенето сериозно влияние върху неговата стойност и дори може да падне до нула време на периоди на падане интерес към определена дейност.
разлики в заплащането са образувани обективно, тъй като хора с различни професии, не могат да мигрират от един ресурс в друга безпроблемно.За да получите по-добра представа за доходите, получени от служителите, че е необходимо да се обърне на въпроса за човешкия капитал.Това е степента, в която хората могат да генерират приходи.Това е колекция от придобитите и вродените човешки качества, и границата между тях е доста замъглено.Например, способността, талант, здравето, физическата сила може да бъде или вродена или придобита в резултат на индивидуалните уроци, учене.Цената на придобиване на необходимите човешки качества предприемат както на държавата и на работодателите, и на работника или служителя.А формата способен човешкия капитал през целия живот на даден индивид.
