помисли какво е включено в понятието за средните доходи, какво е то и как да се изчисли.
процедура за изчисляване на средната работна заплата се регулира от Кодекса на труда (st.139).Средната работна заплата се изчислява чрез умножаване на средните дневни доходите в периода на изчисляване на броя на дните, които трябва да бъдат платени.Или чрез умножаване на средните почасови доходи за броя на работните часове (в съответствие с графика), дължими период.
Когато е средната заплата?Изчисляване го изисква осигуряването на обучение на работника или служителя или друг платен отпуск, определяне на размера на обезщетение или компенсация за неизползвани отпуски, когато изпращате бизнес пътуване или за заплати, което продължава по време на работа.
В допълнение, изчисляването на това се прави във всички случаи, когато един служител не участват пряко в процеса на работа по основателни причини.Това са случаи на производство на престоите поради обстоятелства, независещи причини на работниците и служителите, като го прехвърля на друг (по-ниско платена) позиция по необходимост или медицинско състояние (например, бременни жени или с деца до 3-годишна възраст).Това включва случаи, когато служителите са насрочени медицински преглед или осъвременят своите умения за работа, като донор даде кръв.
фактуриране период е през последните 12 месеца (календарни), предхождащи настъпването на събитието, което е необходимо за изчисляването на средните доходи.Този срок може да бъде различен (по отношение на колективния трудов договор или друг акт на местна организация), ако тя не нарушава правото на труд.Средните доходи се изчисляват, като се раздели начислената заплата за отработеното време (часове или дни) и напълно и не са изразходвани при пълен период на фактуриране.
Смятате всички видове плащания, се вземат предвид при изчисляване на средната работна заплата?Според Кодекса на труда, като се вземат предвид всички плащания, като надници (заплати на заетите лица в момент на базата на формата на плащане, действителните месечни заплати, когато парче заплата или процент от продажбите, бонуси и награди, авторски и лицензионни възнаграждения, както и надбавки и допълнителни плащания (завредния характер на работата, комбинацията от професии и т.н.)
не бъде приет за изчисляване на всички видове социални помощи, т.е. д които не са свързани със заплатите Това са следните:... финансова помощ, компенсация на храна, транспорт или лечение, както и обучениеили за почивка. печалба
Средни в ваканция се изчисляват, както следва. Ако през предходните 12 месеца (платежен период) са работили изцяло (което е доста рядко), сумата на действителната заплата за това време, разделено на 12, а след това на 29,4 (текущото съотношение).Изчислената средна дневна работна заплата, умножена по броя на дните, поради (календар) във ваканция, така че ние знаем размера на начислените ваканция.
По-често, периода на плащане, е не всички работил (служителят е бил болен, беше в командировка и така нататък. D.).След това, средната дневна работна заплата се счита като се раздели натрупаните плащания за периоди, прекарани в реалното време (в календарни дни).
Ако искате да изчисли средните почасови доходи, изчислението е подобна.ТРЗ, разделен на броя на работните часове през периода на фактуриране.За да се изчисли средната цена на продажба на получената час се умножава по броя на работните часове за ваканционния период, въз основа на работен график.
Ако увеличение на заплатата на работника или служителя, средната работна заплата се индексира.Индексация коефициент се изчислява, като се раздели заплата на новото над старото.Ако увеличението се случва в периода на фактуриране на индексираните приходите от неговото начало, за да се подобри.Ако увеличението се извършва в края на периода на фактуриране, но преди действителното начало на почивка, а след това умножена по средния доход на пълна индексация.В случай на увеличение на заплатите по време на празниците трябва само индексиране част, да се отнесат към периода след увеличението.
