Management е особен вид дейност, която прави неорганизирана тълпа - фокусирани, ефективна и продуктивна отбор.Той също така действа като стимулиращ фактор за социална промяна и значителна промяна.Практики за управление са съществували още от древни времена, така че има доказателства за (построяването на египетските пирамиди, политически организации в Рим и Македония), за да можем да заключим, че историята на мисълта за управление е дълбоко вкоренена в миналото.
до 19 век никой не мислеше за това, как да се управлява, като отделна наука и нейната система, всички се интересуват от пари и власт.Само в началото на века, Робърт Оуен започва да се занимава с постигането на целите на предприятието, с помощта на работниците.Той подобрява условията им на работа, осигуряват добро жилище, стимулират допълнително заплащане за качествена работа, като по този начин развитието на материален интерес.Тези иновативни идеи са уникални пробив в човешкото съзнание и ролята на лидер.По този начин, историята на мисълта управление прави една крачка напред.
късно, Фредерик Тейлър публикува книга за принципите на научно управление, което се счита за началото на признаването и изолиране в отделна област на управлението на научни изследвания.Оттогава историята на управление помисли все по-близо до тази управление може значително да повлияе на развитието и успеха на бизнеса.Успехът му до голяма степен зависи от напредъка в други области, като психология, математика, социология и др. Знанието помага да разберем какви са критериите за оценка на подходи за управление.
Докато историята на мисълта управление имаше няколко подхода, които значително влияят по-нататъшното му развитие в теорията и практиката.Подходите на различни школи на управление, които се съдържат четири различни аспекти: школата на научно управление, от гледна точка на човешките отношения и поведенчески науки, подход на управление, както и количествени методи.
Aware на въздействието на външни сили върху дейността на организации, учени разработват други подходи.Историята на мисълта за управление, да се движим напред, намира своето отражение в първия подход процес, който тя счита като поредица от взаимосвързани функции за управление.След това, в системен подход, който привлича вниманието на лидерите на тази организация - съвкупност от взаимосвързани елементи (хора, цели, технологии и т.н.), които се движат в посока на различни цели и са обект на промяна на условията на околната среда.И ситуационния подход, който се фокусира върху факта, че практиките за управление следва да се определят въз основа на ситуацията.
В момента, в развитието на управлението на мислене е достигнал ясни тенденции, стратегии и здравина.Management е процес и продукт на околната среда и на концепцията за контрол измества вниманието си към човешкия фактор, организационни и методически решения на проблемите.
