Пешка ефективното действие на законодателството - правилния избор на метода на правно регулиране.Като цяло, повечето индустрии не само действа в един от методите, които постоянно ги съчетават в различна степен.Същият метод и има характеристика на трудовото законодателство, като цялата гама от правни средства и методи за координиране на отношенията развиващите между работодател и работник.Особеността на тази конкретна област на закона е, че той има специфичен набор от инструменти, както ще бъде обсъдено по-долу.
Предмет и метод на трудовото право
За да се разбере метода, трябва винаги да се позове на базата на производството, а именно, предмет на трудовото право.Повечето адвокати са убедени, че той трябва да се отдаде на следната връзка:
1. отношения за наемане, условията на труд и уволнения, отношенията, свързани с повишаването на професионалната квалификация, както и установяването на отговорност;
2. регламентиране на синдикална дейност;
3. отношенията на социалното партньорство;
контролни условия 4. нагласа;
5. отношения да регулират трудовите спорове;
6. участват в законодателната дейност в областта на трудовото право.
Както можете да видите, обектът поглъща широк кръг от въпроси.Въпреки това, формиране на промишлеността в този случай, все пак това е първият набор от отношения, в това число: намиране на работа, условията и процедурата за уволнение.И метода на трудовото законодателство първоначално изисква да предостави възможност на заинтересованите страни да управляват ефективно правото си на работа.
Във връзка с изложеното по-горе, че е необходимо да се създаде специален набор от инструменти, методи и техники, които биха най-естествено се вписват в съществуващите реалности.
особеност на метода на трудовото законодателство
класическата дефиниция на метода на правно регулиране се посочва, че тези, които могат да бъдат само с 2: или диспозитив или наложително.Но методът на трудовото законодателство и по-специално да отхвърли тази разпоредба.
Toolkit регулиране на отношенията в областта на трудовите права е със следните характеристики:
1. в рамките на тази индустрия работят и законодателство и договорните разпоредби (например, споразумения между синдикатите и патронаж);
2. зачитат принципа на равенство на трудовото правоотношение между двете страни;
3. използва като изрични забрани (например забрана на някои видове работа за кърмене жени или майки на многодетни семейства) и изрични алтернативи (правото на обучение);
4. защита на трудовите права се реализира в съдебно и / или извън съда;
5. ефективно средство за отстояване на правата на човека Работодателите и синдикатите на нивото на техните отношения и в отношенията с държавата.
Тези пет характеристики отличават метода на трудовото законодателство, чрез регламент определя други индустрии.Както можете да видите, широкото използване на трите основни начина, поради което е невъзможно да се говори само за диспозитива или само от наложително метод.Особености на метода на трудовото законодателство са такива, че и двете класическия тип може да се сблъска в една връзка или да си взаимодействат.Това е ясно отразено, например, при решаването на трудови спорове, или предоставяне на специални условия на труд.
Това предполага, че предмета и метода на трудовото законодателство създаде ситуация, при която е трудно да се определи коя част от правото трябва да бъде класифицирано като въпросния сектор - на публичното или частното право.Но тези характеристики са отношенията и поради това, че е безопасно да се заключи, че този метод на правно регулиране, и той се превърна в основа за предмет на трудовото право, отнасящи се до категорията на граничните индустрии.
