Всеки, който се труди, има право да се позове на платен отпуск, го слагат под трудовото законодателство.Неговата продължителност е 28 минимална календарни дни, обаче, в зависимост от конкретната операция тя може да варира (например, учителите (в повечето случаи) е 56 дни).Почивка служител на фирма или организация може да получи, ако той е работил най-малко шест месеца.
Преди да изпратите на работника или служителя почивка, счетоводител на предприятието трябва да се направят няколко последователни стъпки: определяне на средните доходи, периода, за който тя се изчислява, както и сумата, която работникът или служителят ще получи.Въпреки това, просто на теория, на практика, начисляването на почивка може да доведе до някои трудности.
първа стъпка е да се определи какво означава това - срокът за плащане.За да го получите, трябва два документа: колективен трудов договор (ако има такава, в противен случай това отнема друг регламент) и ръководителят на реда, въз основа на която се отпуска на отпуска.В повечето случаи, периода за сетълмент - е предоставянето на предходните 12 месеца на почивка.Така че, ако ваканция започва 15 Дек 2012, като средната работна заплата за изчисляване на време е необходимо с предходния декември до 30 ноември.
Въпреки това, периодът от време, което прави изчислението на продажба, може да варира в различните организации, ние не трябва да нарушава правата на работниците.Всички тези аспекти трябва да бъдат отразени в нормативните правни актове на организацията, основните от които е на колективния трудов договор.Приходите
Средните определят по този начин.Добавят се натрупаните средства на работника или служителя, с изключение на социалните плащания (например финансова помощ) и премии.Полученото число е разделена на 29.4, което е средният брой календарни дни в месеца, а 12 (броя на месеците, работил).Резултатът ще се отрази на изчисляването на платени отпуски.
Ако изчислението не се взема годината, на 12 се заменя със броя на месеците, които са отчетени, останалата част от алгоритъма остава същата.В случая, когато има непълно прекарва месец 29.4, разделен на броя на дните в него, и след това, умножена по броя на календарни дни, отчитане на периода отработени газове.В случаите, когато работникът или служителят е работил напълно си време по време на изпълнение нормална работа, оставете и ползите по тях, не трябва да е по-малко от минималната работна заплата определя на този етап.
Сумата издаден на работника или служителя в продължение на три дни (или по-рано) преди началото на ваканцията си.Тя, както и другите плащания, се облагат с данък, данък върху личните доходи и единна социално данък.
Така правилата за изчисляване на продажбата доста проста.Средните доходи, умножени по броя на дните, като работникът или служителят ще има почивка.
Трябва да се отбележи, че средните доходи могат да бъдат индексирани, ако през отчетния период, или официален празник в заплащането се увеличава.В такива случаи увеличението на изчислената скорост, което ще се отрази на сумата, която в крайна сметка ще бъде даден на служителя.
В съответствие с Кодекса на труда работникът или служителят има право да замени частично, предвидена да го остави на парично обезщетение.Тя ще се изчислява по същия начин, както при изчисляването на платени отпуски.
не са включени в периода на изчисляване дни (и следователно плащането на начислените по това време), когато работех в болницата, не изпълняват задълженията си по вина на работодателя, или причини извън контрола на нито началника или от служителя.Включени са и моменти, когато човек се освобождава от извършване на работа (с платени или не), въз основа на текущата Кодекса на труда.
Така че, става ваканция, служителят трябва да получи обезщетението, което ще бъде равна на средната си печалба, умножена по календарни дни, че той ще си почине.И има много, много важно да се знае как легитимно го изплаща определена сума.
