Възнаграждение на компанията зависи от три елемента, които са взаимосвързани и взаимозависими: остойностяването на труда, на тарифната система и под формата на заплати, приети от организацията.
Тарифната Системата включва основния лихвен процент, което се отразява на заплатите на отработен час (ден), график процент и тарифна употреба.Мащаб процент отразява съотношението, в което възнаграждението на компанията, в зависимост от категорията на работата и уменията на работниците.Тарифа е предназначена за определяне на категорията на труд и работниците.Ако плащането в предприятието обвинен, а след това най-простата работа се заплаща в размер на първата редица.Компенсация на наетите лица, които изпълняват по-сложни операции ще надвишава този размер, в зависимост от целевите тарифна ставка.
система възнаграждение в предприятието може да бъде безмитен.Заплатата на служителите е изцяло зависим от крайния резултат на извършената работа.С този метод на плащане не е твърдо установена заплата (скорост на заплата).Тази система е подходяща в случаите, когато това е възможно да се вземат предвид резултатите от всеки работник поотделно, ако общата отговорност и на колективния интерес.Система
възнаграждение е разделена на форма.Те зависят от основният показател, който определя резултатите от труда.Най-често използваните са двете най-често срещаните форми на заплатите: на бройка или време-базирани.В тази форма, според която се провежда на възнаграждението, бизнесът избират свои собствени.
мярка на труда с времето на изчисляване на размера на плащането в полза на отработеното време.Така Доходи изчислени въз основа на заплатата (или работника с единна ставка).
Когато парче форма на приходите се изчислява като се вземе предвид количеството и качеството на извършената работа или промишлени стоки.Заплатата се изчислява в съответствие с установените в организацията на парче ставки за всяка единица изпълнение (работа).
много важно тази форма за който се полага на компанията се определя правилно.Нейният избор зависи от няколко фактора: организацията на работа и производство, естеството на оборудването, спецификата на технологичните изисквания на процеса, които се отнасят до организацията на качеството на произвежданите продукти и загубата на материални и трудови ресурси.
време заплатите са използвани най-добре, когато:
- автоматизиран, хардуер, стриктно регулиране на производството, в който работникът не може да повлияе на времето за обработка;
- високи изисквания за качеството на продуктите, които са напълно независими от работниците;
- възможно увеличение на производството на работното място, когато не се изисква да изработи.
Този вид възнаграждение е характерно за дежурства механици, електротехници, счетоводна чиновник, собственици на магазини, работници на услуги от технически контрол.Това се дължи на трудността на количествено измерване и оценка на тяхната работа.
цени на парче в предприятието е ефективен при следните условия:
- необходимо за организацията, за да увеличи производството, повишаване на производителността в дадена област;
- наличие на възможности за увеличаване на производството чрез намаляване отнема време;
- възможност за повишаване на производителността на работниците в една стабилна технология и нормално качество на извършената работа.
Тези условия са характерни за организации, които използват механизирани, ръчно или смесен тип работа.Изборът заплащане на парче, ние трябва да помним, че дори и в случай, когато са налице всички необходими условия за значително увеличение на продукцията, но това влошава качеството на работа и материални ресурси се използват неефективно и оборудване износва преждевременно, тази форма на заплащане е най-изоставени.
