конфликт - е запознат и запознати идеята за всичко, защото всеки от нас се сблъсква с конфликтни ситуации в личния си живот, на работа, на улицата и т.н.Конфликтът е неизбежно свързана с бързото нарастване на емоции и стрес, така че той обикновено е кредитирана с изключително деструктивни, унищожаващи свойства.Въпреки това, психолози смятат, че двете страни на конфликта: отрицателен и положителен.Нека не отрицателна роля на конфликта в живота на човека и да се обърнат към своите положителни страни.
конструктивни функции на конфликт
На първо място, на конфликта - това е стимул за развитие.Това твърдение със сигурност важи и за социалните конфликти.В крайна сметка, ако си мислиш за него, аргументът и конфронтация в тима, причинени, като правило, вътрешни конфликти и съперничества, и те са, съответно, винаги са стимул за конкуренцията и развитието на способностите.
конфликт - това е стимул за промяна.Тези функции могат да бъдат наречени сигнал конфликт.Те са необходими, за да има време на време да се помисли за противоречието да се опита да се справи със ситуацията, преди да стане неразтворим и "разрушителни."Тези "разговори" в междуличностните отношения са първите кавги и недоразумения между съпрузи, родители и деца.И това е важно да не се задълбочи възникнала ситуация, упорството и настояване, и мисля, че и да се опитаме да разберем причините за кавги и недоразумения, и те са склонни да сигнализират за необходимостта от промяна и търсене на нови пътища в отношенията.
Можете също така да се подчертае такива положителни функции на конфликта, като комуникативен и комуникация.Много често причините за конфликтите, които да доведат до конфликт е инсинуация и затворени сетива.Тя ще изглежда банално ситуация, в която необяснимо до края на чувство "изоставена" фраза, стойността на които не е напълно разкрит в разговора, да доведе до сериозни последици, разединение в семейния живот или между познати.Но доста често просто разговор, който се превръща в "пробив" в отношенията, разкрива нови аспекти на личността, неизвестни досега, и води до сближаването, както и ново ниво на отношенията.
Positive функция на конфликта е бил сключен и възможността за "възстановяване" на отношенията и отваряне на някои нови, все още е неизвестен и в безсъзнание в самото действие (това се отнася преди всичко до личностни конфликта).Например, терапевти често в диалог с пациента използва устройството, повишаване на опита и да добавите към вече сериозни вътрешни противоречия, "разкъсване" на лицето и да доведе до вътрешни конфликти.Той предизвиква човек да се отиде отвъд емоционалните преживявания, които са просто разрушителни, и да се потърси начин за излизане, на моменти, довели до откриването на нови възможности.Въпреки това, ние подчертаваме, че рецепцията на подчиняват само опитни професионалисти, че е много важно да не се пресече лицето на лицето и не се потопите в един труден емоционално състояние, от която той не може да се намери по конструктивен начин за излизане.
Има положителни функции на социални конфликти.Това е преди всичко функция на рали група (особено в контекста на конфронтация с други социални групи).Конфликтни ситуации често са причина за създаване на коалиции в екипа, който насърчава включването в обща групови дейности на всички членове на обществото и позволява на всеки да покажат способностите си.
И все пак, ние не трябва да забравяме за деструктивната функция на конфликта, особено когато е личностни и включва процеси, които влияят върху развитието и нормалното човешко zhizneosuschestvlenie.На конструктивната роля на конфликта може да се говори само когато получения разбиране на причините, както и за преодоляване на кризата, причинена от тях, човек става по-опитен и зрял, по-"втвърден" и социално адаптирани, готов за нови действия и постъпки.Това важи и по отношение на конфликта в отбора.Съединените отбора, толкова по-голям може да е конфликти, произтичащи от него, така че разбирането на техните причини и успешното решаване на конфликтна ситуация - това е единствената възможност да спаси отбора и ролята му функции.
