Според информацията, предоставена от Интернет ресурси, имат доста голям брой работодатели (28%) през 2012 г., планира да има възможност за процедура като индексацията на заплатите на персонала.
процес на обезценяване на парите води до загуба на покупателна способност.В резултат на присъствието на една и съща сума се придобива по-малко стоки и услуги.Ето защо, във всяка цивилизована страна, този процес се контролира от установените държавни гаранции в сферата на заплатите на работещите граждани.Такава гаранция е индексацията на заплатите, включително и мерките за подобряване на неговото реално съдържание.Тя трябва да се извършва единствено от работодателя, въз основа на съществуващите правни норми и финансово състояние.
други гаранции за индексиране на заплатите на разположение под формата на минималната работна заплата (минималната работна заплата), определени от държавата.Работодателите са забранени, за да зададете заплата, която би била под това ниво.Ако установите, служителите на компанията с заплати под минималната работна заплата до ръководителя на предприятието ще трябва да плати глоба, а все още повишаване на заплатите до минимум.Мониторинг на спазването на закона и участието на работодателя за инспекторите по труда отговорност.
индексиране на заплатите предполага увеличение си за всички служители на компанията, така че трябва да се прилага към отношението на увеличенията на техните базови заплати.Внимание трябва да се обърне на правилното вписване на увеличението на заплатите и взети под внимание при изчисляването на бъдещи ползи.Именно това е разликата между един прост индексиране на увеличения на заплатите, което води до увеличение на заплатата (процент на заплатите) на отделните служители.
Друг пример за прост увеличение - селективен увеличение на заплатата на служителите на отделните служби на различни фактори.
работодател е длъжен да индексира.Според експерти и арбитри Rostrud Конституционния съд на Руската индексацията на заплатите е отговорност на работодателя.Това е същността на понятието "държавна гаранция": работодателят - лице, което действа в полза на работника или служителя, и то не може да при никакви обстоятелства да вземат решението за промяна или отмяна на гаранциите, изисквани от държавата.
Въпреки това, депутатите не включват някои точки от механизма на реализация на гаранциите, като на процедурата и условията за нейното изпълнение.
Кодекса на труда относно процедурата на индексация
Според Кодекса на труда, извършена индексация на заплатите в бюджетните организации в реда, който се определя от регулаторните актове текущата труда.Въпреки това, в момента от порядъка на индексация на заплатите не са описани във всеки законодателен акт, свързан с трудовото законодателство.Поради това, че не е ясно какви закони трябва да се фокусират върху въпроса за работодател индексирането.
в бюджетните организации индексиране се извършва въз основа на съответната заповед, издадена от правителството на Руската федерация.
в търговски организации - въз основа на собствените си правила.На практика, както е добре известно, индексът на заплатите съществува само в колективните трудови договори на фирми, които са се присъединили към споразуменията за индустрията.За малките предприятия, ако изведнъж не е посочена в договора, то обикновено се комбинира с предварителното условие на работодателя финансов капацитет да го приложат.
За такива случаи има писмо Rostrud в които експерти на организацията, препоръчани промени до документите на организацията, ако те не се описва как индексирането.
