Сегашната ни материал е компилация от най-често задаваните въпроси за минималната работна заплата и отговорите към тях.Така че, прочетете внимателно - може би не знаете много други неща.
1. Колко от размера на минималната работна заплата да кажа?
последното определяне на размера им е от юни 2011 г. и тя е 4,611 рубли / месец.
2. минималната работна заплата - това е един или може да има няколко?
няколко.Минимална работна заплата, установена на федерално ниво и на регионално - са две различни числа.
3. Какво не е включена в минималната работна заплата?
на минималната работна заплата, чийто размер не може да бъде по-ниско от минималното ниво за издръжка в страната (въпреки че имаме този принцип, уви, не е уважаван), не покрива: надбавки, бонуси, награди и други социални плащания, стимул и компенсаторен характер.
4. Вързан по някакъв начин минималната заплата в брой отработени часове?
разбира се.Размерът на минималната работна заплата се изчислява за напълно изразходвани месечен размер от време и при спазване на задълженията за труд (трудови стандарти).По този начин, един нормален работен график на седмица не трябва да надвишава четиридесет часа.
5. Кой друг освен държавни органи, участващи в обсъждането на минималната работна заплата?
федерална минималната заплата е зададен само от правителството, и никой друг.Но по-ниският праг на заплатите в регионите - е резултат от тристранно споразумение на властите, работодателите и профсъюзни организации.
6. Каква е основата на определяне на размера на минималната работна заплата руски?
размер на минималната работна заплата се определя на базата на анализа на информация за:
- потребностите на работниците и техните семейства;
- общото ниво на заплатите в Русия;
- стойността на нощувката и тенденциите в него;
- на обезщетения за социална сигурност;
- сравнителен стандарт на живот на други социални групи;
- икономически фактори, по-специално, на изискванията на икономическото развитие, нивото на производителността, е желателно да се постигнат високи нива на заетост в страната и да ги поддържа.
линия 7. Какво бедността (цена на живот)?
издръжка минимум, определен от правителството през юни 2011 г. е 6.473 рубли / месец.Тази линия на бедност е оценка в парично изражение на минимално необходимата набор от хранителни продукти, нехранителни продукти и услуги, които са необходими за човек да поддържат здравето си, и да се осигури прехраната на задължителни такси и такси (по-специално на комунални услуги).
8. Колко хора получават минималната заплата в нашия пазар на труда?
Като цяло, в страната ни за всякакви официални статистически данни по този въпрос не се провежда.Но това, което може да ни каже Росстат.През първото тримесечие на 2011 г. 16% от населението са били под прага на бедността, което е почти 23 млн.В сравнение с 2010 г., следва да се отбележи, че степента на това, за съжаление, се увеличи с 2 милиона.
9. Кой го контролира с размера на минималната работна заплата уважаван от работодателите?
Тези регулаторни органи са:
- данъчни проверки и инспекция на труда (федерално ниво);
- социален фонд;
- прокуратурата.
10. Какви санкции могат да бъдат приложени, ако законодателството на минималната работна заплата ще се съсипе и имаше много прецеденти?
Ако има нарушения на срока и реда за изплащане на заплати, извършителите са в очакване на следните санкции:.
- 1-5000 рубли за СП;
-. 30-50000 Rub.за организациите.
точна статистика по този въпрос обаче не е, според службата на главния прокурор през 2010 г. бяха предотвратени около 800 хиляди души. Нарушенията на закона и преследвани повече от 51 хиляди души. Нарушителите не се считат от закона.В края на дисквалификацията за многократни нарушения страдал 832 ръководители на организации и предприятия.
11. Ако служителят плащат заплати под минималната работна заплата, която трябва да се лекува?
В този случай, да поиска от отдела по човешки ресурси в отчет за доходите и я прикрепете към жалбата, съдържаща се в него със същността на проблема.Нанесете на съюза, работещи при вашето съоръжение, или да го изпратите на инспекцията по труда.Алтернативно, опитайте се да обсъди това с един счетоводител, ръководството на предприятието (за предпочитане в писмен вид).
