плащане в някой от неговите форми е основен източник на доходи на служителя.Тя е може би най-ефективният стимул за качество и висока производителност на труда.
С този ход във времето към пазарна икономика е претърпяла съществени промени и съдържанието на възнаграждение.Правителството отказа всякакъв контрол над него, и го беше оставил само правото да определя минималната работна заплата.Всичко останало - тарифните ставки и заплати за позиции с допълнителни плащания и надбавки, както и условията за бонуси - от времето, определено за всяка фирма поотделно.
Доверете заплатите могат да бъдат на редица фактори, сред които - е финансовото състояние на дадена организация, както и на социално-икономическата ситуация в страната като цяло или в определен регион него.В допълнение, той е под влиянието на ситуацията на потребителския пазар и пазара на труда, динамиката на цените на стоките и услугите, конкуренцията, и така нататък. N.
Днес има три системи на заплащане, които считаме.
1. тарифа.Тя се крие във факта, че диференцирането на заплатите за различните категории работници се извършва в съответствие с набор от правила.Така се взема предвид условията на труд, сложността на работата, климатичните особености на района, естеството на работата и нейната интензивност.
тарифна система се предлага в две форми: парче-процент и време-базирани.Основната разлика между тях - метод на отчитане на разходите за труд.За парче заплатите взема предвид количеството на продукта, който се произвежда, а времето, базирани - отработеното време.
парче форма от подходящо да се прилага, когато има реална възможност да се определи броя на показателите за изпълнение и да ги уеднаквят със създаването на стандарти за време и развитие.Piece-работа, например, обикновен работник, чиято заплата е в зависимост от броя на единиците от произведените части в тяхната дневна смяна, на един месец.
време базирани форма от подходящо да се прилагат, когато работата на служителите, не може да се стандартизира.В този случай, заплатата му е взета от времето, когато той е работил за (брой часове, дни или смени на месец).По този начин той реши да плати за услугите на продавача, стражът и т.н ..
2. система тарифна заплата.Както по времето показано, предмет на ведомостта, в съответствие с данъчните ставки и заплатите е изключително трудно да се избегне т.нар изравняване, за да се преодолее противоречието, което съществува между интересите на отбора като цяло и на отделния служител.По този начин, системата на тарифната заплата е необходима мярка за качество, насочени към отстраняване на това противоречие.
Такава система на намекна, че заплатата на служител ще зависи от резултатите на организацията като цяло, отделът, в която той е регистриран, както и за размера на парите, които работодателят изпраща във ведомостта.
други думи, заплатата на един служител (например, инженер-конструктор в категорията), е равен на нейния дял от ведомостта, които се разпределят за цялата глава на неговия отдел.Система тарифна заплата
има следните характерните черти:
ниво 1. ведомостта е силно корелира с нивото на заплатите.
2. Наличието на постоянни коефициенти, които отразяват равнището на квалификация на своите служители и участието на труда в резултатите от работата.
В основата на системата на митническите-заплатите взема ниво на умение, което всъщност характеризира производителността на конкретен специалист и определя на всички членове на работната сила.
Така, например, е налице разделяне на дизайн инженери в няколко категории - I, II, III.Въпросът за която група включва служител осмелява главата на разделението на базата на редица фактори -. Образование, опит и т.н. N. В крайна сметка Professional може да се промени, и в съответствие с това ще се увеличи или намали заплатата му.Всичко ще зависи от това как този конкретен човек ще се прояви в работата за определен период от време.
3) Смесени.В такава система в същото време са налице признаци на двете тарифни и системи тарифни-безплатно.По-специално, това може да включва комисионна от "плаващ" заплати автокъща механизъм за събиране на такси за работата.
