В древни времена в Русия работници имоти бяха разгледани бедни, бедни хора.Те не притежава никакви земя или друга собственост.Те не са имали реална и свобода.Освен това, за работниците на понятието "свобода" е неясно.Така често патронажа на мощен владетел или магистър и материалната сигурност се ценят повече.Домакините се използва активно от труда на бедните хора, за да посрещнат своите нужди.И, разбира се, не е права на работниците не са били спазени.Бедните хора също са в постоянен страх от глад и смърт.
законодателство фабрика С приемането на правата на служителя не са били спазени по-добре.Към трудещите се маси бяха използвани принудителни мерки, които укрепват традициите на крепостничеството в областта на наемния труд.Правният статут на работниците се обособява като клон на закона за полицията.Главното условие за организиране на набирането на труда бяха терор и репресивен режим.Системата за домакин да осигури икономическа, социална и правна подкрепа на абсолютната царската власт.Принудителни мерки срещу трудовия човек, терора и репресиите са санкционирани от закона.
първите години на съветската власт укрепва правата на работника или служителя в неговите укази под формата на принудителен труд (мобилизация, трудова повинност, монопола на наемане на работници, трудови войски).В резултат на това на труда властта на народа национализирани, става собственост на държавата.Работата се трансформира по някакъв начин на войника, а производството - в казармата.Обществото като цяло влиза в състояние на "война на комунизма", която идва да замени режима на административно-командна изграждането на социализма.В резултат на това тя въведе пряка форма на държавна принуда, страшно наказателно преследване за паразитизъм.По този начин, моделът е формирането на "социалистическия труд".Той е надарен с функция на работника или служителя, "зъб".За всички "зъбите" трябва да се наблюдава, и следователно има нужда от система за контрол в държавния апарат.
труда работник индивидуалните права на социалистическия строй са напълно включени в новия Кодекс на труда на Руската федерация.С малки редакционни промени и допълнения, те образуват на базата на член 21. С правната форма, според някои автори, работната сила е определен като стока, някои икономическа категория на пазара на труда.Въпреки това, работникът не е само икономическата столица.На първо място, работникът - лице, физическо лице.Вече не е възможно да го приписват към категорията на стоки.Служителят трябва да разполагат с необходимите ресурси, които допринасят за развитието на човешкия капитал.Тази идея е била използвана в теорията на световната икономика през шейсетте години на миналия век, Schulz, Bowen, Fisher, Becker и други, приложени на практика и се признават в международни инструменти, като изрази начини за защита на правата на работниците.Тези актове включват главно от Всеобщата декларация за правата на човека, Европейската социална харта, МОТ, Международния пакт за граждански и политически права, както и други документи.
Self-защита на трудовите права на работниците, според експерти, трябва да бъдат законно засилени.Работа човек трябва да се гарантира ефективно запазване на социални и икономически интереси.Специално внимание, според някои автори, трябва да се даде право на защита срещу неправомерно уволнение, както и за подобряване на механизма за защита на самочувствие в процеса на работа по различни видове тормоз.
