голяма степен зависи от тази форма на възнаграждение.Какво би могло да му вид?Като цяло, има два - парче скоростта и времето на основа.Всички други са само разновидности.С плащането на парче работникът получава наградата веднага след извършване на работата, и прости заплатите време, предполага, че той не е получил пари за стоките, произведени, а именно, часовете се изразходват на работното място.
може да изглежда, че парче плащане на обезщетения и за двете страни, но факт е, че много работодатели го отказват, защото те се чувстват недостатъчно ефективни.Плюсове и минуси на почасово заплащане ще се обсъждат в тази статия.
форма от време на базата на заплатите
Широкото тази форма се дължи на много фактори.На първо място сред тези обстоятелства следва да включва научно-техническия прогрес, постоянно се променя характера на производството.С течение на годините, на разделението на труда става все по-значима, изискванията, които се прилагат по отношение на персонала, по-строги.Не винаги е възможно да се оценят резултатите от конкретен служител, като фокусът е върху колективната работа и, разбира се, към колективния резултат.
В някои случаи, на производствения процес е строго регламентирано.Работата е там, че увеличението на производството ще доведе до увеличаване на печалбата не е така, и загуби.
Да, с времето на възнагражденията има много предимства.Ключът е фактът, че работодателят не трябва да прекарват много време и пари за подобряване на контрола на качеството на продуктите - персоналът няма да се бърза и да правим всичко по съвест.Служителите се чувстват част от предприятието и да осъзнаят, че тяхната работа зависи от благосъстоянието на другите.Time наемния труд намалява значително текучество на наетите лица.Служителите разбират, че оставането в компанията, те ще получат стабилна заплата, които ще бъдат уверени в бъдещето.
труда време заплатите осигурява сравнително стабилни приходи.Всеки получава точно това, което той е трябвало да получи, и поради това, никой не се опитва да се придвижва на малките неща, враждебност може да се види не толкова често.
ли времето на заплащането никакви проблеми и трудности?За съжаление, да.Да не забравяме, че персоналът не се плаща за извършената работа и за реалното им присъствие върху него.Стимулите, които са в състояние да увеличат производителността не е толкова много.Контрол на качеството не е толкова важно, но е необходимо да се контролира от служителите.Разходи тя води до значителни.Контрол в някои случаи може да не е възможно.Също така е важно да се отбележи, че инспекторите са в състояние да стигне до споразумение с работниците, които не са готови да работят, както се очаква.
трябва да се контролира, което е описано по-горе, може да струва скъпо на работодателя.Къде да вземе пари за него?В повечето случаи, средствата са изтеглени от заплатите на самите работници.Това е една от основните причини, че заплащането време базирани обикновено е по-малко от плащането на парче.
факт, работодателят плаща на служителите не са самата работа и часовете, в които те живеят на нея.Проблеми могат да възникнат, ако производството е спряно поради обективни причини.Идеята е, че оборудването за работата счупената няма да бъде в състояние да изпълни своите преки задължения.Въпреки това, почти винаги имаме възможност да направим нещо различно, различна от обичайната си работа.И все пак от полза за предприятието.Само не забравяйте, че не всеки ще се съгласи да изпълнява работата, не са разписани в трудовия договор.
