огромното мнозинство от хората са обединени в определени групи и колективи.Защо е така?Както и при други живи същества, за оцеляването на хората, е тяхното взаимодействие.Един човек е малко вероятно да бъде в състояние да постигне значителни резултати, като действа сама.
всички видове социални групи според тяхната поръчка могат да бъдат разделени в няколко основни: тълпата, публичната и социалната организация.
тълпа - спонтанно събиране на хора, които се проявява внезапно.Тези хора обикновено са обединени от общи интереси и желания - например, това се отнася за възбуждането футболните фенове или членовете на политическо събрание.Веднага след като причината изчезва, принуждавайки ги да дойдат заедно, тази временна група изчезва.Публиката - напълно неорганизирано събиране на хора, които се движат на емоциите.Ето защо, тя често е разрушителна сила и много по-малко - креативни.
аудитория различен от тълпата с това, че е условно в тази сдружение на хора, свързани не емоции и инстинкти, и общото мнение, както и членовете на обществото може да бъде географски се изключвате.
Социална организация - това е специална група, която се характеризира с незатворен и йерархичен, чиито членове са обединени от едни и същи цели.Тя се различава от тълпи или публично своята вътрешна съгласуваност, наличието на набор от конкретни правила, координация на своите членове, на обща цел и обща активност.
структура на организацията, целта на нейните дейности и съществуване -. Двата основни точки, по които така нататък
отдавна са наблюдавани вида на организацията, неговата жизнеспособност, ефективност, както и че изпълнението на работните обединените сили на няколко души, е много по-ефективен, отколкото простото добавяне на усилията на тезихора, които правят едно и също нещо сам.В първия случай, резултатите от действията на всеки член на екипа може да бъде подсилено от подкрепата на другите, съгласуваност на работата.Ефективността на организацията се увеличава многократно, ако има на принципа на разделение на труда.Вземете, например, един футболен отбор.В него, в допълнение към нападателите, има Вратари, защитници, полузащитници и нападатели;Ако всеки играч сервира и изстрел и защитник и нападател, ефективността на целия екип би спаднала рязко.
социални организации са свързани главно с помощна група, т.е.да се формализира.Основната загриженост е обединяване на хората, свързани предимно междуличностните отношения.По отношение на целите на такива сдружения, те са три вида.Първият се отнася до програмите за действие, които са издадени от институциите, на по-висок ранг.Целите на системата са набор от цели на всички членове на екипа.И третият вид, засягащи системата на работа, съчетава желанието за запазване и развитие на организацията.Тези три вида са основни цели.
С развитието на цивилизацията е имало нови видове организации.Том е допринесла за появата на индустриализацията, социалната нестабилност, новите форми на управление и глобализирания свят.Видове организации, които са се появили сравнително наскоро - това е корпорация, синдикати, профсъюзи и т.н. И като държавни институции, клубове, горското стопанство и така нататък -.. Са били известни много преди тях.
видове организации се различават по техните причини, цели и структура.Те са много, но се посочват редица основни видове.
основни вида социални организации: харизматичния, обща доброволно, бюрократични.
засяга първата група, управлявана от силен лидер, се открояват като индивид.Връзки с членовете на тази асоциация, зависи от това колко близо са те.Leader, като правило, ако не обожавам, а след това най-малко високо ценени.Най-яркият пример за такъв съюз - е Исус Христос и неговите последователи, че е,първата християнска общност.
доброволческите организации, които не са свързани с държавните органи, членството е напълно доброволно, създадена, за да отговори на специфичните интереси на своите членове.Най-ярък пример - синдикатите.
на сбора могат да включват държавни, религиозни, национални и така нататък. Административния (бюрократична) функция
при стриктно спазване на правилата, които управляват разпределението на отговорностите между членовете си.Има една командна верига.В такива организации, важно е да се установят бизнес отношения между страните за успешното постигане на общите дейности.Един пример за този вид социална институция - правителството.
Чрез рационалност в преследване на общи цели, там са тези видове организации: рационални и традиционни.Последните включват, например, религиозни.
