«Кодекса на труда" отразява основните правила за изчисляване и изплащане на годишния отпуск на служителите в различни области.Съгласно член 114 от Кодекса на труда, платен отпуск на служителите за осигуряване на заетост.Основната почивка се прилага в количество от 28 календарни дни.Има и допълнителен платен отпуск.Те са дадени за специфичния характер на работата, свързана с опасни условия на труд, дълъг ден, северните райони (член 115, 116 "Кодекс на труда").Като счита продажби, могат да бъдат намерени по време на работа в счетоводната служба.
платен отпуск работодателят трябва да осигури всяка година.В същото право да използва първото издание (първата година), влиза в сила шест месеца са работили.През следващите години, годишен отпуск на труда може да се предоставя по-рано от шест месеца са работили, ако работникът или служителят е пожелал това.
На производството там е "почивка график", одобрен от работодателя.Според документа наблюдава редовните годишни почивки.Графикът е разработен за целите на правилното функциониране на производството по време на отсъствието на работника или служителя.Документът е съгласуван с органите на съюза две седмици преди началото на новата календарна година, но не по-късно.Schedule е необходима за изпълнение на работодатели и служители.Служителят трябва да бъдат информирани за датата на възникване на почивка не по-късно от две седмици преди да започне.По съгласие на страните, платен годишен отпуск може да бъде разделена на части.Въпреки това, всяка от акциите трябва да бъде най-малко 14 дни (календарни).Как да намерите празника, според "Решението на правителството на Руската федерация» №922.Изчисляване и изплащане трябва да се прави три дни преди първия ден на почивка (член 136 от LC RF).
Преброяване продължителност на отпуската (първична и вторична) извършва в календарни дни.В същото празниците и да се отнесат към периода на отпуск дни, не са включени в изчислението, съответно, и не са платени.
Процедурата за изчисляване на средната заплата за почивка в заплащането
да имат представа за това как да се обмисли продажбата, трябва да се запознаят с процедурата за изчисляване на средната работна заплата, разработена от руското правителство.При изчисляването на средните доходи не включват всички плащания.Не се вземат под внимание социалните помощите и плащанията, неплащането на труда (материална помощ, еднократни стимули, обезщетение за комунални плащания и др.)
Като счита продажби през 2012 г.?Процедурата за изчисляване на платени отпуски и обезщетение за невъзможността му да използва следното:
-
Вземете доходите за последните 12 месеца (календарни), предхождащ месеца, в който работникът или служителят е на почивка.
-
Средните доходи на ден, има метод за разделяне на сумата на всички заплати, натрупани по време на периода на изчисляване от 12 (месеци), следван от 29.4 (средния брой дни на месец).
В "Колективно споразумение" на организацията може да се счита за да разберете как да отиде на почивка, ако са предвидени други срокове за преброяване.Ситуацията със служителя не трябва да се влоши.
Като счита продажбата на формулата
Преброяване почивка по формулата е много проста:
-
Ако изчислената период напълно разработени, размерът на плащането трябва да се раздели с 12 и 29.4.
-
Ако таксуващ период не е напълно разработена, размерът на плащанията за периода на изчисляване трябва да се раздели на броя на календарните дни от периода.Календарна
-
Days (с непълен работен месец) се изчислява, както следва: за пълен отработен месец се взема номер - 29.4.The непълния месец трябва да се изчерпва броя на календарните дни, умножен по 29,4 и разделете на броя на календарните дни на пълнолуние.
-
Изчисляване на почивка по формулата: средните доходи на ден, умножен по датата на падежа на ваканция.
-
