преназначаване или освобождаване по здравословни причини, може да е резултат от сериозен здравен работник, с неговото здравословно състояние, трябва да бъдат записани в медицинския доклад.Неговата субсидия или медико-социални комисия, която може да издава невалидна карта или клинична експерт лечебно заведение.И накрая, това клинично експертна комисия (съкращение - IES), трябва да бъдат записани в здравното досие и се подписва от членовете на комисията и нейния председател.IES може да установи наличието на трудова злополука, на необходимостта от прехвърляне на друга работа или трябва да се направи уволнение поради здравословни причини.A център синдикат определя професионална болест.IES и синдикална център в мястото на работа, изпратени документи, доказващи вредата, професионално заболяване и други заболявания.Proftzentr трябва да определи степента на възможните ограничения за изпълнението на професионалните задължения на работното място.Възможно е да има три степени.Трета степен се отнася за работниците от първа група инвалидност и означава абсолютна увреждания и се нуждаят от постоянни грижи.Вторият етап - хората от втората група инвалидност;Все пак, с изключение на необходимостта от постоянни грижи.Получаване на разследване на първа или втора група - Определено уволнението поради здравословни причини.Първата степен на ограничена работа съответства на третата група инвалидност - намаляване на уврежданията.
без каквато и превод на медицинска експертиза, както и уволнението на служител по здравословни причини, са незаконни.Не във всички случаи, влошаващото се здраве е причина за уволнение или трансфер, но само ако здравословното състояние е пречка за изпълнението на служебни задължения, или ако работата е противопоказан за него.Ако състоянието на служител, представлява опасност за колегите му и той е напълно забранена, оставяйки ситуацията е уволнение поради здравословни причини.След като научава за медицинското заключение, че един от неговите служители не трябва да изпълнява служебните си задължения, поради влошено здравословно състояние, работодателят е длъжен да се съобрази със заповед.В този случай, уволнението на служител по здравословни причини е законно.
Ако служител е сериозно болен, но здравето му може да се възстанови, той може да се лекува.Уволнението на заболяване по здравословни причини не е възможно.Ако служител поради здравословни проблеми не могат да работят на мястото му, но той иска да продължи да работи, изразявайки така желанието, неговия работодател, ако той има едно свободно място, което ще бъде в състояние да се възползвам от тази работник (ако това е работно място за негоне е противопоказан), тя е длъжна да му предостави възможност да се възползвам от тази позиция.В случай на прехвърляне на по-малко платена длъжност, поради лошото състояние на здравето му, работникът или служителят през първия месец на работа в новата позиция трябва да получават заплата, която не е под нивото на доходите в предишната си работа.Ако служителят идентифицирани професионална болест, нараняване, предишните си доходи ще бъдат запазени, докато е записано, че професионалната си работен капацитет е бил загубен, или докато служителят възстанови здравето му.
Ако поради здравословното състояние, работникът или служителят е изразил нежелание за прехвърляне в друга позиция, последствието е уволнение поради здравословни причини, заради сериозните проблеми с здравето му, той няма да се съобразят с позицията си.Когато той е даден с квоти за уволнение, съответстващ на заплатата си в продължение на две седмици.Ако работникът или служителят е бил признат за напълно недееспособни, а след това да го елиминира всяка възможност, че той ще продължи да работи, в този случай единственото възможно уволнението поради здравословни причини.Подобна система за освобождаване от длъжност на военнослужещ.
Сега в закона на Държавния застрахователен живее на войници, вместо думата "ранен" всъщност е изписано фразата "войникът уволнен по здравословни причини."С други думи, ако началото на уволнението се дължи на неспособността на войника да продължи служба поради здраве, тогава той ще може да получи права - за това е необходимо да се признае, негодни не само за по-нататъшен труд, но също така, че е напуснал рано.
войник уволнение поради здравословни причини, поради сериозна контузия е придружен от получаване на десет работни заплати в края на обслужване.Ако той също става невалиден от I група, в допълнение към десетимата, като все още получава заплати и възнаграждения 75.A надбавка еднократно в края на услугата е 60 работни заплати.
Такава уволнение не е възможно по време на преминаването на лечение на военния персонал.Следователно, за да се получи плащането се дължи на него и sotsstrahovku преминаването на лечение, той не може.Въпреки това, той получава храната му, докато се лекувате, в неговата цялост.След уволнението на военния човекът е направен по здравословни причини, той получава плащане по застраховката в пълен размер.
