на пазара на трудовите отношения ние все видите такова нещо като пробен период.Законът предвижда: тестът има максимално време - три месеца - за редовни служители, за служители, както и главен счетоводител и заместник-ръководители на организации и, ръководители на клонове и представителства - шест месеца.Ако трудовият договор се сключва за срок от две до шест месеца, изпитването не трябва да надвишава два-седмичен период.
Много работодатели наивно вярват, че уволнението на изпитателен срок им дава известна свобода по отношение на работника или служителя.Но в действителност, това е подвеждащо.
изпитателен срок не е един от задължителните следователно състоянието на прохода трябва да се съгласува със служителя в писмена форма и са включени в колективния трудов договор, или.Един потенциален служител трябва да е най-малко предупреди още преди подписването на трудовия договор на изпитателен срок.
закон ограничава потенциала на служителите, които са защитени от държавата, от условията на пробацията.Те включват:
- лица от конкурса за изборни длъжности;
- бременни жени и жени с деца на възраст под осемнадесет години;
-grazhdane, които не са навършили пълнолетие;
- млади специалисти;
- лицата, упражняващи власт да публикувате конкурентна основа;
- служители, които са дошли чрез превода;
- служители със срочни трудови договори за срок до два месеца.
Ако гражданин, който е един от горепосочените лица ще дадат съгласието си, и тя ще пострада уволнение на изпитателен срок, служителят ще бъде възстановено, поради липса на правно основание за прекратяване на трудовите правоотношения.
По време на изпитателния срок работникът или служителят е надарен с тези на същите права като постоянни служители.Като последица от това, неплащане на заплати и парично обезщетение за отпуск по болест в пълен размер, лишаване от бонуси са в нарушение на трудовото законодателство.
След пробния период, има само два възможни сценария: или да продължи трудовото правоотношение или работник ще се изплаща пълното изплащане.
В случай, че работникът или служителят продължава кариерата си в същото работното място, уволнението като не-проникне пробация е незаконно.Работодателят няма право да го направят.
Уволнение на изпитателен срок законодателство преди датата на неговото изтичане.Работодателят е длъжен да уведоми служителя писмено преди изтичането на три календарни дни.По темата за изчисляване на срокове, има някои дебат, тъй като законодателството не дава ясна дефиниция на това определение.
отсъства служител по основателни причини да удължи изпитателния срок.Защото на периода на изпитване включва разходват само действителното време.Работодателите често използвани уволнението на изпитателен срок за работниците и служителите се дължи на дълго отсъствие, дори ако отсъствието е оправдано документирано.
Преди започване на работа трябва да попитате за ясно обяснение на техните задължения при възможност да прочетете описанието на работни места и да се запознаете с колективния трудов договор.
всички трудности по време на работа, най-доброто място да се определи в писмена форма и да представи на главата, в случай на необходимост е потвърждаването на вашата компетентност.Present доказателства в случаи на обжалваното прекратяване на трудовото правоотношение, особено ако лицето стрелба служителя на изпитателен срок е необходим, за да оглави организацията, но за защита срещу неправомерно поведение на служителите, а имат своите сертификати.
Уволнение на изпитателен срок също ще бъде незаконно, ако реализира в отсъствието на работника или служителя по време на ваканция или заболяването.Това решение подлежи на обжалване в съда.
служител има право да напусне по своя собствена, при преминаване на теста.Въпреки това, той трябва да уведоми наемателя не по-късно от три дни преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение.Работодателят не може да държи такъв служител.
