икономическа криза не дава да живеят в мир.Фирми, организации, фирми и индивидуални предприемачи, които изпитват икономически трудности, намирането няма друг начин за излизане от ситуацията, да започне масовото съкращаване.Тази процедура е придружен не само от голям документ, а сериозен паричен поток.
известно, че в руската Кодекс на труда защитава правата на работниците.Следователно, намаляването на програма за управление на персонала не може просто да изгони работника на улицата.Кодексът на труда дефинира процедурата за уволнение на работници и служители.
Първо, за предстоящото намаляване на персонала в писмена форма, работодателят трябва да уведоми работника или служителя срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението.
На второ място, ние не можем да уволни всички в един ред.Съкращаване на работна ръка, не подлежат на самотните майки, бременни жени, болни работници, синдикалните членове, без съгласието на комитета на синдикат или който е в отпуск и т.н.В допълнение, има определена група от хора, които имат предимството на по-нататъшното намаляване на продължаващата работа в.Този високо квалифицирани работници, семейни мъже, които имат две или повече лица, които са получили наранявания тези или професионална болест, за работодателя, както и други категории.
Трето, по Кодекса на труда, всички съкратени служители на задължително заплащане обезщетение се изплаща при намаляване на персонала.Следователно
е необходимо да се знае точно на кого и как изплащането на обезщетения в намалението.Освен това намаление трябва да присъства, или съкратени работници могат да кандидатстват за работодател в съда и да се възстанови.
Ако вашата организация е наистина ще намали броя на служителите, уволнението на служители на деня, което трябва да плати всичко се дължи на тях съгласно законодателството на пари: заплати и обезщетение за ваканция, работникът или служителят не се използва, и обезщетенията, като същевременно намали персонала.
Как се изчислява?Ръководител на Кодекса на труда задължава да заплати освобождават служители да се намалят обезщетенията, чийто размер е равен на средните месечни доходи.В допълнение, за целия период на заетост, която не трябва да бъде повече от два месеца, на уволнен служител се изплаща от средната месечна заплата.Ако служител след уволнението си в периода от 2 седмици, се свържете с услугата за заетост, но за него и не може да намери работа, средните доходи и може да плати за трети пореден месец.
обезщетение, като същевременно намали състоянието се определя както следва: получени за периода на плащане, се разделят на броя на работните дни.Така че един ден средна работна заплата се изчислява.След това той се умножи по броя на дните в периода, за който работникът или служителят получава изчислението.
изчисляване на обезщетенията изглежда значение съвсем проста, тя изисква прост математически изчисления.Но в действителност, това може да даде различни резултати.Например, ако Рейтинг месец много почивка или уикенд, работникът или служителят получава много по-малка сума.
Промени фактуриране период може да бъде в следните случаи:
- ако един служител в организацията не е работил в продължение на 1 година.След това се разглежда само периода, когато лице, което действително е работил в организацията;
- ако служител започва работа през същия месец е намален.И тогава наистина ги е работил сега се счита отчетен период.
При определянето на средните доходи не включват времето, когато работникът или служителят съкращение:
- да е болен или отпуск по майчинство;
- е бил в отпуск, неплатен отпуск или командировка;
- не работят, по вина на главата;
- смята за първата плуралистична, и едва след това е приет в държавните институции;
- по време на стачката не може да работи, въпреки че той има и не участват;
- е платил допълнително за грижи уикенд за децата, които са с увреждания;
- Работил съм на непълно работно време, а други
Абсолютно всички служители получават обезщетения като същевременно се намалява на държавата, което е, дори и тези, които, например, е в отпуск за отглеждане на малко дете..Такива обезщетения, изплащани на служителите към намаляване, което не подлежи на данъка върху личните доходи и единен социален данък.
Разбира се, не всяка компания, ще се радвам да даде пари на съкратени служители.Въпреки това, в този случай, спестяванията рядко са оправдани.В крайна сметка, работникът или служителят може да подаде заявление до съда, съдиите в повечето случаи са на страната на уволнените.
