Спазването на правилата на трудовата дисциплина - ключът към успеха на организацията, така че това е само негативно отношение на работодателя към произволна изоставяне на работното място, закъснения и други нарушения.
кръшкане - не е член на персонала на работното си място в продължение на четири часа или повече в един ред без основателна причина.Отсъствията и документирано в съответствие с правилата, води до уволнение.Запис, че работникът или служителят е бил уволнен за отсъствията е, вписани в работната книга, и този запис е често има отрицателно въздействие върху успеха в намирането на нова работа.Признат законно уволнение поради отсъствия в следните случаи:
- служител не се е явил на работното място, без никаква основателна причина за промяна на труда, с дължина му в изчислението не са взети.
- служител (също независимо от продължителността на времето, че работникът или служителят трябва да работи) не е бил на работното място.
- служител, без да уведоми работодателя доброволно напуснал работното място.
- уволнение поради отсъствия може да възникне, ако работникът или служителят не се е съгласил с работодателя, използването на компенсаторна почивка дни или умишлено отишли на почивка (основна или допълнителна).
Въпреки това, има ситуации, в които отсъствие от работа не се счита за причина за уволнение.Например, ситуация, в която отказа на работодателя да предостави почивни дни, събота и неделя (но е бил длъжен да го направи), и служителят все още не е върнат на работа, не се счита за отсъствията.Можете също така не може да отхвърли лицето без негово съгласие, прехвърля на друга работа, и той отиде там по медицински причини.Това е незаконно уволнение за отсъствията, ако работникът или служителят трябва да направим това, което е извън обхвата на служебните му задължения, и затова той не дойде на работа.Неуспехът да присъстват или да участват във всяка публична проява също не е причина за уволнение.
процедура за уволнение за отсъствията е задължително трябва да се документира липсата на служител по време на работа.Това се извършва чрез вземане на акт, който трябва да подпише свидетелите.Обикновено само два или три очевидци.Ако служител е обект на липсващата глава на отдел, сайт, капитанът - прекия ръководител може да направи бележка на ръководителя на компанията.Текстът на тази бележка трябва да съдържа посланието, че робът не ходят на работа, както и списък на мерките, които са предприети, за да го намерим (тя - телефонни разговори, разговори със съседи и роднини на изследването, сервизно обслужване, и т.н ..).След регистрацията на акта на мързел или меморандум до ръководителя на организацията трябва да се изпращат на адреса, където писмено уведомление който описва състоянието на работника или служителя - възможността за уволнение.
уволнение поради отсъствия - един от дисциплинарни мерки, така че трябва да се извърши в съответствие с член 193 от Кодекса на труда на Русия.След като работникът или служителят ще бъде по време на работа, трябва да го попитам в писмен вид, за да обясни каква е причината за отсъствията.Ако служителят пренебрегва изискването да обясни причината за отсъствие от работа за два дни, а след това в продължение на двама или трима свидетели отново се изготвят, за да снеме обяснения и главата публикува заповедта за уволнение - под формата на T-8.Поръчката трябва да бъде издаден не по-късно от един месец след вземане на акт за отказ за даване на обяснения или след признаването на причините за отсъствието неизвинени.Уволняват работници трябва да се подпише заповедта в срок от три дни от датата на публикуване.Това се случва, че работникът или служителят откаже да подпише такава заповед.След това трябва да изпрати пощата с обратна разписка на мястото на пребиваване на работника.В заповедта за уволнение за отсъствията включва вземане на съответните вписвания в работната книга.
