въпрос на защита по време на работа е много важно.За успеха на предприятието е необходимо да се разработят мерки за защита на труда.Като световна класа фирми показва, че е необходимо да се обърне необходимото внимание на здравните работници.Според закона, в организации, които имат персонал над сто души, изисква създаването на службите по трудова медицина.Тази услуга е прогнозиране, координация, планиране и контрол на безопасността на работниците.Мерки за защита на труда, се определят въз основа на общи цели:
- разработени сложни инструменти и безопасна работа трябва да отговарят възможно степента на риска, както и да отговарят на законовите, подзаконовите и правната природа на законодателството на Руската федерация.
- Технически изисквания и мерки за безопасност не трябва да пречат на персонала за изпълнение на задачи, свързани с работата.Въпреки това, да се организира един такъв процес напълно се окаже невъзможно поради настъпване на определени недостатъци, за да се използват методи и средства за сигурност.
- средствата и методите трябва изцяло да бъдат изключени опасността от персонала на предприятието.Ето защо, да планирате за защита на труда включва допълнителни мерки (организационни и технически), както и строг контрол върху тяхното изпълнение.
успешното прилагане на представените цели зависи от това колко добре развити мерки за защита на труда.Политика за защита на труда е насочена към гарантиране на живота и здравето на хората.Такива проблеми имат предимство пред резултатите от производствени дейности.
планиране БЗР
Има три вида: в перспектива, годишна, случайна.
перспектива за планиране включва разработването на всеобхватни мерки за подобряване на условията на производствени задачи.Предварителен анализ на състоянието на работното място, условията за задачите на производството.
годишно планиране .Основният основата на цялостна дългосрочно планиране.
Оперативното планиране се провежда, както и когато тези или други проблеми.
мерки за защита на труда
отговорност за осигуряване на необходимите условия за сигурност на работното място, се намира изцяло на директора.Развитите мерки за сигурност включват следните въпроси:
- определяне на списъка на професиите и работните места, изискващи лекарско (предварителни и периодични) проверка на персонала.
- Определяне на списъка на работни места с тежки условия на труд, които са забранени за лица под 21 години и жени в детеродна период.
- Въвеждане на служител на работното място с условията на труд, на възможния риск за здравето му.
- Въведение в работата с длъжностната характеристика, изисквания за защита на труда, възможните ползи и обезщетение.
- Определяне на списъка на професиите, работа и не се нуждаят от инструкции (първична).
- Определяне на дейности, свързани с повишените изисквания за безопасност на труда.
- Въвеждане на специализирани служители с състоянието на условията на труд на обекта, лични предпазни средства, отговорности.
- Разработване на инструкции (производство, охрана на труда), за да ги запознаят с персонала.
- Разработване на списък с професии, работят с лични предпазни средства, перилни препарати.Контрол върху изпълнението.
- Ако е необходимо, да предостави помощ на засегнатите (да достави в лечебно заведение, да докладва инцидент на посочения адрес).
- Развитие на предотвратяването на произшествия.Подобряване на условията на труд.
- Сертифициране на работни места.
- Осигуряване на работни помещения санитарно-битови дестинации според спецификата на производството.
мерки за защита на труда в компанията, разработен в съответствие със закона, ще позволят на компанията да организира една безопасна среда за своите служители.
