в трудовите отношения навлизат всеки гражданин, който е достигнал определена възраст.Понякога това се случва на шестнайсет години, но обикновено - на осемнадесет години, което е, откакто са на възраст, когато човек е в състояние да упражняват правата си в пълен размер.
уволнение засяга всеки служител поне веднъж в професионалния си живот.Причините за това са много постъпки и действия.Иницииран от желанието да прекрати трудовото правоотношение може да бъде или от работника или служителя или от работодателя.Така че, как да напишете изявление относно уволнението.
стандарт, работодателят трябва да бъде уведомена не по-късно от две седмици преди планираната дата на уволнение (при сключване на трудовия договор на служителите неопределено).В случая, когато трудовото правоотношение са обезпечени срочен договор, работникът има право да уведоми работодателя за срок от три календарни дни преди датата на уволнението.Когато главата на кандидатстване на организацията трябва да уведоми органите един месец преди датата на прекратяване на трудовия договор.Но в случаите на непреодолима сила, а също и на практика рядко персонал услуга е особено щателност при спазване срокове.Така че, какво да търсят.
Първо, трябва първо да се определи причината, която е главна причина за този вид действия.Разбира се, в интерес на работника или служителя да посочи в изявлението думите "по взаимно съгласие на страните."Но понякога, така че той стрелял по една статия, която се дължи на нарушаването на трудовата дисциплина или условията на трудовия договор или договор.Като цяло, думите "уволнение" не трябва да бъдат написани в отчета.Съгласно Кодекса на труда, то не се използва "уволнение" и "прекратяване на трудовото правоотношение."Ето защо трябва да се обърне специално внимание на това.
Ако не сте запознати със закона или на основите на кабинета, а след това, преди да напише декларация за уволнение, служителят трябва да поиска от отдел персонал на предприятието или организацията, с която сте решили да прекрати трудовото правоотношение, точната формулировка.Същото ще се записва във вашата работна книга, и в зависимост от точно тези думи, е съдбата ви.Например, ако сте го uvolilites на собствените си, а след това се свържете с услугата за заетост и да бъдат избирани за сметка на безработицата, на надбавка, защото такава постановка няма да бъдат платени.
Като писмено заявление за освобождаване от длъжност, всеки трябва да знае отговорника по персонала и юридически съветник на една организация.Proper бумащина - е в основата на легитимността на всяка компания.Законодателството ограничава формите на документи с определена стойност.Поръчката се въвежда в изготвянето на специални гости, които са по-правни актове, т.е. те имат правна сила и са задължителни.Изявлението е на разположение и на уволнението на такива документи е задължителна форма.
На второ място, преди да напише молба за освобождаване от длъжност, трябва внимателно да прочетат текста на документа.В много организации, има формални модели или клиширани документи.В такива случаи, трябва само да го прочете и да направи своите лични данни с подписването и датата.Всичко останало: "шапка" (на името на организацията, на чието име) съдържание директно (можете да намерите на празно място брои само основанията за уволнение), дата и място на подписване декодиране или без - е готов.Подобно изявление просто да се запълни.
Ако все още имате да напише всичко на ръка, в горния десен ъгъл на лист A4 компонент на "шапката" на бъдещия инструмент, а след това в средата на страницата с малки букви да пише думата "декларация".От текста на параграфа трябва да бъде, че е: "Моля да прекрати трудовото правоотношение с, например, Иван Иванович Иванов, по споразумение / по тяхна собствена / във връзка с прехвърлянето и така нататък."Декларацията се подписва от служителя, от лявата страна и от дясната - датата.На следващо място, трябва да постави своя ръководител виза "без възражения" да подпише и дата.След това поръчката е направена за вашето уволнение и заплащане на пълната сума, с много деня на вашето уволнение.
Преди да напише молба за освобождаване от длъжност, обмислете внимателно решението си.
