разделение на труда - процес, състоящ се в исторически план чрез отделяне промени и консолидиране на определени дейности.Тя се реализира в обществото под формата на изпълнение на своите членове на различни произведения.
В древни времена, хората са били принудени всички да се издържат сами.Тя е толкова неефективна и е допринесъл само за запазването на примитивен живот, че дори и тогава там е първата социална разделение на труда.Това стана възможно благодарение на появата на търговията.Повече информация за това може да се прочете в началото на трактата на Адам Смит.
разграничи публично и международното разделение на труда.Последният вид - това е начин за организиране на икономиката в света, когато всяка страна се специализира в производството на определен вид стоки или услуги, а след това те си размениха.A социалното разделение на труда - това е мястото, където социални функции са разпределени между членовете на обществото.Преди всичко има две големи групи: управление и продуктивна работа.
основен принцип на разделение на труда - специализацията на дадено съединение е служител с увеличение на своето техническо ниво, а оттам и на производителността.
по-бързото развитие на нови технологии, по-трудно става процес на работа.Социално разделение на труда трябва да се срещнем с тях, не стои на едно място, а също и да се развиват и задълбочават.Това се дължи на факта, че формата му се отрази много аспекти: хардуерни места, за да работят, тяхната услуга, по специалността.Също така тя зависи от тях техники и методи на работа, нейните правила.Различни форми на неговото подразделение и сътрудничество осигуряват равномерно натоварване на служителите, синхронността на тяхната работа.
същност на разделението на труда е да се отделят тези видове работни места, които не са на целия производствен процес, както и части от него и се отнася към конкретни служители.Това се прави с цел да бъде в състояние едновременно да изпълняват различни операции.В допълнение, той ускорява придобиването на умения на работниците.
Едновременно компанията социалното разделение на труда може да се проведе в една от следните форми: материалното, технологични, функционални и софтуер заглавие, квалификация и професионален.
Когато производственият процес е разделен на отделни етапи на обработка, фази или етапи, има технологичното разделение на труда.Това зависи от вида на работата и е на оперативна, материално и експлодира.
функционално разделение на труда се случва, когато на определен вид работа, извършена от група работници, които са специализирани в изпълнението на определени функции.
Видът на придобита специализирана професионална професия зависи от разделението на труда.Дейност, извършена на местата си точно вида на работата, която се намира в рамките на тяхната придобита професия.
разделение на квалификацията на работната е причинена от различията в равнището на знания и опит на работниците и служителите.
производство в производството на работниците и служителите и отделите на специфични видове продукти е по същество разделение на труда.Това може да бъде, например, части, продукти и възли.
са линейни разделение на труда (включено във функционалния) е инсталирана на даден обект (семинар площ) лидери.Техните права, роли и отговорности са ясно очертани.
Образуване на служителите групи, за да отговори на специфичните проблеми на целевите форми и софтуер разделение на труда.На практика това изглежда като групи класове (творчески, труд) в даден момент.
на каква форма на разделение на труда, за да изберете, се отразява на вида на продукцията, количество на продукцията, която се произвежда, неговата сложност, и други фактори.Тези характеристики кауза, на свой ред, определени граници на труда.
